團體協約之履行及效力 | 私立大學五星教授網

團體協約係指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，依團體協約法所定程序，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。 另，如工會與雇主就調整事項經勞資爭議處理法所定程序，經調解成立或作成仲裁判斷，則依法視為當事人間之團體協約。

本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。 第3 條. 團體協約違反法律強制或禁止之規定 ...

一、團體協約的定義. 依照團體協約法第2條的規定，團體協約指的是雇主或具有法人資格的雇主團體，與依照工會法成立的工會，以約定勞動關係以及相關事項為目的，所簽訂 ...

團體協約簡稱團協，是根據中華民國《團體協約法》規定，由雇主團體及工人團體以規定勞動關係為目的簽訂的書面契約。 ... 在市場經濟制度下，相較於雇主，單一勞工協商時的 ...

團體協約的意義 ... 團體協約是由雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動條件例如：工資、工時、資遣，及其他勞資雙方當事人間之勞動關係事項，進行 ...

又團體協約乃是工. 會與雇主經由協商後所締結，工作規則則是由雇主單方即可制定，團體協約之效力優於工作規則. 者，乃當然之理。因此若採取工作規則所定勞動條件較團體協約 ...

立法目的是為規範團體協約之協商程序及其效力，穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益，而制定。 勞工可依團體協約法與公司進行工作條件等協商訂約。