個人發展計劃指結合員工崗位需要及個人發展意向,雙方經溝通達成的促使員工自身素質、技能提高的發展計劃,可以包括參加培訓、特別指導、指派特別項目、崗位輪換等。
個人發展計劃指結合員工崗位需要及個人發展意向,雙方經溝通達成的促使員工自身素質、技能提高的發展計劃,可以包括參加培訓、特別指導、指派特別項目、崗位輪換等。【大葉大學人力資源暨公共關係學系】王正慧專任副教授評價
王正慧專任副教授任職於大葉大學人力資源暨公共關係學系,專長為:智慧資本(人力資源)、新聞編採專業、績效評估與管理(人力...
【開南大學健康產業管理學系】侯穎蕙專任助理教授評價
侯穎蕙專任助理教授任職於開南大學健康產業管理學系,專長為:健康照護機構管理、醫療資訊管理、統計分析、績效評估、公共衛...
【世新大學行政管理學系】林依依兼任講師評價
林依依兼任講師任職於世新大學行政管理學系,專長為:公共政策、性別與政策、績效管理、性別與管理、公民參與,以下為林依依...
【慈惠醫護管理專科學校休閒事業管理科】錢銘貴專任助理教授評價
錢銘貴專任助理教授任職於慈惠醫護管理專科學校休閒事業管理科,專長為:綠色供應鏈管理、績效管理、休閒農業,以下為錢銘貴...
【淡江大學會計學系】張寶光專任教授評價
張寶光專任教授任職於淡江大學會計學系,專長為:會計師產業研究、財務報表分析與研究、績效評估、管理會計,以下為張寶光老...
【元智大學管理學院】王維康專任教授評價
王維康專任教授任職於元智大學管理學院,專長為:公司治理、企業社會責任、智慧資本、績效評估、會計學、成本與管理會計,以...
【嶺東科技大學行銷與流通管理系】陳慈惠專任助理教授評價
陳慈惠專任助理教授任職於嶺東科技大學行銷與流通管理系,專長為:財務會計、管理與成本會計、績效評估、學習行組織,以下為...
【健行學校財團法人健行科技大學企業管理系】文金陵兼任助理教授評價
文金陵兼任助理教授任職於健行學校財團法人健行科技大學企業管理系,專長為:策略管理、績效管理、組織理論與行為,以下為文...
【中華大學學校財團法人中華大學運輸科技與物流管理學系】謝玲芬專任教授評價
謝玲芬專任教授任職於中華大學學校財團法人中華大學運輸科技與物流管理學系,專長為:物流系統設計與模擬、決策分析與應用、...
【淡江大學資訊與圖書館學系】邱鴻祥兼任講師評價
邱鴻祥兼任講師任職於淡江大學資訊與圖書館學系,專長為:策略規劃與產業分析、績效分析、專案管理、知識管理,以下為邱鴻祥...
【東海大學企業管理學系】周瑛琪專任教授評價
周瑛琪專任教授任職於東海大學企業管理學系,專長為:人力資源管理、科技管理、績效評估、服務管理,以下為周瑛琪老師的專長...
【亞洲大學經營管理學系】陳坤盛兼任教授評價
陳坤盛兼任教授任職於亞洲大學經營管理學系,專長為:製程能力分析、統計製程管制、六標準差應用、服務績效管理、績效評估方...
【樹德科技大學藝術管理與藝術經紀系】吳英明專任教授評價
吳英明專任教授任職於樹德科技大學藝術管理與藝術經紀系,專長為:幸福學、公共管理、能力支援發展、社區總體營造,以下為吳...
【中國文化大學財務金融學系】施光訓專任教授評價
施光訓專任教授任職於中國文化大學財務金融學系,專長為:投資學、績效評估、績效管理、財務,以下為施光訓老師的專長及系所...
【環球學校財團法人環球科技大學資訊與電子商務管理系】葉燉烟專任教授評價
葉燉烟專任教授任職於環球學校財團法人環球科技大學資訊與電子商務管理系,專長為:績效管理、決策管理、資料探勘、模糊理論...