被資遣後逼公司補付5年200萬加班費...只要有打卡就能算 ... | 私立大學五星教授網

... ，原告事實上有在公司加班，被告理當應負給付加班費之責，不得故意以該勞工加班需事先申請許可之勞動契約約定，來逃避勞工需事實上加班而需給付加班費 ... 律師成功案例 ...

小陳工作期間不但經常加班處理專案，公司還未給付加班費，沒想到卻被資遣。因此尋求施律師的幫助，施律師承接本案後，並非直接幫助小陳提起勞資訴訟，而是盡量搜集小陳 ...

2022年9月7日 — 所以上述案例中的蘇小姐，她的出勤紀錄如果顯示確實比正常工時多出4個小時，確實可以主張這4個小時的加班費，而且無須負擔舉證責任。 因此，勞工提早 ...

2023年3月7日 — 勞資糾紛常會見到「加班費」議題，許多勞工由於公司上下班免打卡，加上業務工作導致長期超時工作，但卻因苦於沒有出勤紀錄，擔心無法確實舉證、 ...

2020年1月20日 — 雖然員工成功追討回95元，不過整件事還是讓他非常生氣，怒控友達人資硬拗法條變形工時可以挪動國定假日，但又拿不出法條，之後又要把國定假日調移到休息日 ...

2024年6月11日 — 【勞資勝訴案例】公司違法高薪低報、不給付加班費，成功協助勞工爭取21萬和解金 ... 如此一來，小婷不但可以馬上離職，還可以向公司追討多達十幾萬的資遣費 ...

2013年9月26日 — 有離職員工跟公司追討加班費一案,官司打了將近兩年,目前進入到高等法院,但工會一直關注此案的發展,訴訟期間勞方有請證人出庭作證,資方也有請店端的 ...

案例事實. 委託人, 原告小蝦米. 案件結果, 原告勝訴，被告應給付原告於就職期間加班費20萬元。 受任律師, 楊永吉律師 ... 原告小蝦米自100年2月初至104年初，任職於被告公司 ...

2022年11月17日 — 常見勞資糾紛案例一、 工資–加班費怎麼算? (一) 正常工時外的工作就是加班; (二) 加班的事實怎麼證明？ (三) 加班費的時薪怎麼算？ (四) 加班有哪幾種態樣 ...

2023年12月23日 — 追討加班費成功案例，不只是勞工維護自身權益的實際展現，更是勞工尊嚴與價值的強力捍衛。勞工法專家錢律師長期致力於追討加班費領域，累積了豐富的 ...