ㄧ位智能障礙者支持性就業歷程之回顧研究 | 私立大學五星教授網

全國各地就業服務中心：親洽勞動力發展署所轄的各就業中心或各縣市政府所轄的就業服務台。 台灣就業通網站：透過網路至台灣就業通網站「身心障礙者」專區，查詢相關工作機會。 撥打就業服務專線：撥打0800-777888免付費諮詢專線，查詢相關工作機會。

值此之故，本文將由身心障礙. 者職業理論、國內相關法規與國內智能. 障礙者就業現況之三方面進行探討，期. 使結合理論與現況，提出開發與運用智. 能障礙者的人力資源之參考 ...

2023年8月15日 — 受到智能障礙的限制，障礙青年們沒辦法寫出一篇漂亮的履歷，不懂得在面試時自我推銷，猜不透職場複雜的人際潛規則，可能會面臨被排擠或遭受歧視的情況；從 ...

智能障礙者由於其障礙程 度、個人家庭背景或是人格特質的不同，當中 仍存在著個別差異，而個別差異亦使得工作適 應產生了不同狀況的困難，以致智能障礙成為 雇主最不願僱 ...

2021年9月10日 — ... 障礙青少年在職場中工作的穩定度，真的是很重要的關鍵！不管是智能障礙者或是一般人，每個人都有自己值得被讚揚的特質。只要給他們一個善意，讓彼此有 ...

摘要. 本文目的在探討智能障礙者就業. 歷程和支持性就業服務之相關協助。主. 要是透過回顧方式，探究一位智能障礙. 的就業特質、支持性就業服務歷程等議. 題進行討論。

智能障礙者未適性安置原因則包括個人對自我瞭解程度不足、缺乏就業準備度、人際互動問題、提前老化問題及各項環境因素：專業人員問題、家屬問題、資源不足問題、各種服務 ...

身心障礙者求職的困難及阻礙: 身心障礙者是社會的一份子，在求職就業過程中較為弱勢，在工作職場中較一般勞工面臨更多困難及阻礙，雇主對身心障礙者工作方面的印象、身心 ...

2023年12月14日 — 就業中心也有許多的方案是可以去鼓勵公司去僱用身心障礙者的，如職場學習及再適應計畫、雇用獎助及職務再設計等等，可以透用各地區的身障就服員協助去確認 ...

由 邱滿艷 著作 · 被引用 10 次 — 舉例而言，訪問智障或自. 閉症的重要他人，能否真正反映智障或自閉症. 者的就業歷程。本研究團隊針對這個議題，做. 了很多的討論，包括：(1)若考量需透過言語蒐. 集資料 ...