工作與家庭的雙向衝突：前因、後果及調節變項之探討 | 私立大學五星教授網

2022年6月24日 — 在家裡，小孩生病一直好不了，需要有人在家照料。這些都是短期衝突的例子，一旦撐過去就好了。但若是比較長期性的，可能會影響到工作（士氣、生產力、流動 ...

由上可知，職家衝突是個人工作角色的需求與家庭角色的需求. 無法同時滿足，而產生的角色衝突與壓力。接下來我們就「職家衝突」來統. 稱此雙向衝突。 職家衝突屬於職場健康 ...

本研究首先回顧國內工作家庭衝突的相關文獻，整理相關理論觀點，並將工作家庭衝突定義與分類，整合影響工作家庭衝突之前因與後果以及調節與中介變項，建構出工作家庭衝突的 ...

經實證分析結果，本研究發現： 1.工作要求對工作與家庭衝突有正向影響。 2.物質主義對家庭要求與工作家庭衝突間關係有部分正向干擾影響。 3.完美主義對工作要求與工作家庭 ...

由 陸洛 著作 · 2005 · 被引用 43 次 — 本研究探討引發工作－家庭的雙向衝突之前因（工作要求、家庭要求）、後果（工作滿意、家庭滿意、幸福感），以及其中可能存在的性別差異。更重要的，本研究亦探討個體之 ...

本文透過工作時間安排的進路來考察勞動環境如何影響工作家庭衝突，回顧相關文獻後發現，. 長工時、非社會時間工作、滿足雇主需求的彈性排班，均會增加工作家庭衝突的 ...

2023年5月29日 — 工作與家庭兩者之間，看似為彼此的矛盾衝突，但更可以是資源互惠。甚至臺灣學者2012發表之研究，統計雙薪（雙工作）家庭的角色狀況（有效樣本769位，樣本 ...

本研究採跨文化研究設計，聚焦在工作-家庭的介面上，探討個人主義與集體主義社會之員工面. 臨工作與家庭競爭時，工作-家庭壓力感受的差異，並探討引發壓力或衝突感受的 ...

研究發現，居家辦公之工作資源對於工作家庭衝突有顯著之負向影響。各機關在推行居家辦公時，倘給予同仁相關的工作資源，將會減少同仁在工作與家庭帶來的衝突。

由 林玫秀 著作 · 2013 · 被引用 1 次 — 三、職家衝突(work-family conflict). 職家衝突分為兩個面向，其一為工作影響家庭的面向，. 就是工作干擾家庭所造成的衝突，即工作家庭衝突，簡稱. WFC；其二為家庭影響 ...