勞動事件法 | 私立大學五星教授網

本法所稱勞動事件，係指下列事件：. 一、基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務之爭議。 二、建教生與 ...

工會依民事訴訟法第四十四條之一及本法第四十二條提起之訴訟，其訴訟標的金額或價額超過新臺幣一百萬元者，超過部分暫免徵收裁判費。 工會依第四十條規定提起之訴訟，免徵 ...

工會應將民事訴訟法第四十四條之一及前條之訴訟所得，扣除訴訟必要費用後，分別交付為選定或視為選定之勞工，並不得請求報酬。 第44 條. 法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴 ...

... 工會提起不作為訴訟，不用經過受侵害勞工個別的授權，但必需是在工會章程所定目的範圍內，且應委任律師代理訴訟。(勞動事件法第40條). 發布日期: 108-11-07; 更新日期 ...

勞事法第40條規定，工會得對侵害其多數會員權利之雇主，在不須個別會員授權之前提下，工會本於自身地位即得對雇主提起不作為之訴（惟應委任律師代理訴訟工會提起。）即當 ...

為降低因程序費用負擔造成勞工尋求法院救濟之門檻，本法明定因定期給付涉訟之勞動事件，其訴訟標的價額最多以5年之收入總額計算。勞工或工會提起確認僱傭關係或請求給付 ...

作平等法第7 條、就業服務法第5 條、隱私. 權、個資、營業秘密、商業間諜、兼業禁止、. 競業禁止、罷工、工會言論等等傳統勞動訴. 訟以外的爭議類型，亦屬勞動事件。 關於 ...

勞動事件法於109年1月1日正式施行，並於該法第40條新增「不作為之訴」之規定，賦予勞工所屬工會能夠在章程所定目的範圍內，以工會名義直接對侵害多數會員利益之雇主提起 ...

﹝1﹞ 本法所稱勞動事件，係指下列事件： 一、基於勞工法令、團體協約、工作規則、勞資會議決議、勞動契約、勞動習慣及其他勞動關係所生民事上權利義務之爭議。

惟因社會各界於立法當時對於勞工保護團體尚無共識，故現行勞動事件法之團體訴訟仍限制僅得以工會為訴訟擔當，勞工若要選定非工會之公益社團法人為當事人，則需回歸適用民事 ...