技術生、工讀生、建教生與實習生各有哪些權利保障？ | 私立大學五星教授網

四、明定實習時間（每日學習時間、請假或例假規定）、合約期限、實習內容、實習獎學金或薪資之給付、膳宿及交通、成績評核基準等項目。 五、合作機構與實習學生發生爭議時 ...

... 生除了有生活津貼外，且生活津貼的金額不能低於基本工資，還另外有勞保和基本的休假；實習生雖然沒有薪水，但如果有額外提供勞動力的情形，仍依照勞動基準法辦理...

一、職業訓練法. 二、勞動基準法. 三、僱傭契約（民法第482條）. 四、專科以上學校產學合作實施辦法. 五、專科以上學校校外實習教育法（草 ... 六、校外實習工作型：指實習生 ...

該草案目前仍在教育部修訂中，將待立法院審查通過後，才會正式公告施行。有意擔任實習機構之企業可先參考草案相關內容。 二、當企業有意招募高中職建教合作生時， ...

四、明定實習時間（每日學習時間、請假或例假規定）、合約期限、實習內容、實習獎學金或薪資之給付、膳宿及交通、成績評核基準等項目。 五、合作機構與實習學生發生 ...

一、實習生、建教合作生不是勞工，但適用勞基法依勞動基準法第64條，技術生、建教合作生主要目的是學習技能，受到雇主訓練，而不是以勞動力換取報酬，不具典型的勞工 ...

四、實習生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程之學生。 五、要派單位：指依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作者。 六、派遣勞工：指 ...

2019年12月9日 — 大三大四生找實習，無疑希望獲得職場經驗。然實習最常議論的地方是「學生應否受勞動相關法規保護？」實習課程的校外企業實習、產學合作、兼任助理等， ...

若是學校與企業所簽的「實習合約」，學生的身分是以學習為主的「實習生」，則非屬勞基法第2條第1項第1款所稱之《勞工》，其相關報酬由事業單位與學校另行約定之(如：支給 ...