Z世代管理：管理者的5大關鍵任務！ | 私立大學五星教授網

根據英國人才管理公司Bright Network調查報告，大眾對這些00後、Z世代年輕人的印象，20%的人認為他們是工作懶散不認真、19%的人認為他們個性脆弱、對職場有不切實際的想像，不過該報告也指出，其實他們是「有原則的務實主義者」，只要給予正確的引導，就能藉由同儕學習來增加實力。

2024年4月30日 — 「做自己」是Z世代重要的職場信條，他們不會將自己無條件地奉獻給公司，而是追求工作生活平衡、彈性工作，根據《Cheers》調查，Z世代在「不認同的工作觀」 ...

不少調查顯示，Z世代員工在有機會獲得肯定時，對工作會展現最積極的態度。特別的是，這群人期待的肯定，未必是指加薪，只是口頭上的讚美，他們也樂於買單。

8 天前 — 《網路溫度計DailyView》透過《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統，調查出最受網友討論的10大00後工作態度，這些Z世代成長累積的全新工作思維，為舊職場 ...

關鍵任務1：有價值的回饋（而非語焉不詳的回饋） · 關鍵任務2：打造Owner文化（而非螺絲釘文化） · 關鍵任務3：快樂驅動（而非焦慮驅動） · 關鍵任務4：關注個體成長（而非 ...

2024年5月23日 — 1. Z世代不想工作 ... 他們也大聲疾呼職場透明性，不管是公司對社會政治議題的立場、是否創造包容性的職場文化，或是對薪資和福利的態度公開透明。

2023年12月25日 — 近幾年，Z 世代（1990 年代末～2010 年代初出生）的新鮮人陸續進入職場成為工作者，不同世代的思想、語言總有不同，要想雙方溝通順暢，還得先了解他們在想 ...

2024年4月18日 — 這導致他們對工作一事有和其他世代不同的態度。過去幾年，Z世代鼓吹「安靜離職」、「最低限度星期一」，或者「蝸牛女孩」等概念，他們慢條斯理地 ...

2024年2月5日 — 年輕世代工作觀念與上世代有很大的差異，他們要求更多報酬，以及自主性與彈性，由於期望差距，Z 世代與千禧世代勞動力流行消極的工作態度，包括安靜 ...

2024年1月15日 — 雖然「最低限度星期一」是Z世代員工保護身心健康的一種方式，但最低限度的工作，很容易被直覺的認為會降低工作績效，更是一種態度散漫的表現。 我想 ...