職災發生，雇主有哪些責任？ | 私立大學五星教授網

(1)「年金給付」：按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算。 (2)「職災補償一次金」：按被保險人發生保險事故之當月起前6個月之實際月投保薪資平均計算。 保險年資計算方式： 如保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算（計算至小數第二位，第三位四捨五入）。

職災傷病給付計算標準是按事故當月起前6個月平均月投保薪資的70%發給，如經過1年尚未痊癒者，減為50%。 舉例來說，甲君從事木工業，在工作中不小心被電鋸割傷手指，導致 ...

2023年12月25日 — 從不能工作第4天起發給至恢復工作的前1日止，前60日是按被保險人發生保險事故之當月起前6個月平均月投保薪資發給，超過60日部分則是按平均月投保薪資之70% ...

【職業災害】職災薪資補償該如何計算？ · 強哥原領工資：42,000÷30＝1,400元 · 原領工資補償：1,400元×100＝140,000元 · 勞保職災給付：【(42,000×6÷6) ÷30】×(100-3) ×70 ...

2022年5月9日 — 依勞工職業災害保險及保護法規定：. 平均月投保薪資，按被保險人發生保險事故之當月起前6個月(含當月)之實際月投保薪資合計額除以6計算；加保未滿6個 ...

補償金額= 休養月數 x (原領工資(月)* - 勞保傷病給付(月)) *註:原領工資為職災發生前最近一個月正常工作時間工資。 (2)侵權行為的損害賠償. 賠償為有過失責任，意即職災 ...

2022年12月27日 — 雇主給付職災補償金額是按「原領工資」計算，即月薪制勞工以事發前最近1個月正常工作時間所得工資為計算基礎；而職災保險傷病給付則是按「平均月投保薪資 ...

2023年1月18日 — 依照上開說明可知，勞基法失能補償之計算方式略有兩種，即以「平均日工資x給付日數」或「平均日工資與平均日投保薪資差額x給付日數」計算，視勞工是否有 ...

職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數 ...

規定給付等級日數計算發給。 ... 民法§192、. §193、§194、. §195. 員工因職災死亡，可向雇主要求賠償醫療. 費、殯葬費、第三人法定扶養費用、精神. 賠償；員工因職災受傷， ...