帶你看見台灣移工的三大困境：政策、法規與歧視問題何解？ | 私立大學五星教授網

台灣 1980年代後，因新臺幣升值、產業結構由勞力密集產業走向技術及資本密集產業、《勞動基準法》實施等因素，使企業勞動成本提高，以製造業工資水準影響最大。 因此企業開始要求政府引進廉價外籍勞工，在1991年政府正式開放引進外勞。

2017年12月15日 — 20萬勞工可輪班卻不用，雇主堅持引進外勞理由何在？ · 1.本勞不願在骯髒環境中工作（48.7%） · 2.本勞不願意加班44.7% · 3.本勞不願意輪班43.8% · 4.本勞 ...

... 外勞」這兩個詞常常交替使用的原因。 當然，移工也會因為不同的專業而有不同 ... 引進外勞的雇主壓力團體。因此當非法移工的聘用走到了1990 年代，企業以產業外移 ...

... 外勞」統稱之。 外勞是否引進及引進外勞衍生之就業、治安、外勞脫逃、仲介剝削等各種問題，近十餘年來成為各界關注討論的焦點，特別是以個別家庭為工作場所之家庭外勞 ...

2019年10月11日 — 辛炳隆說，如今本國勞工選擇職業偏好改變、少子女化及高齡社會的人口結構老化，政府不應再用防堵想法來看待引進外勞，而是應該妥善分配外勞人力資源，為 ...

2023年11月15日 — 「國內工人嫌染整工作又髒又臭不願從事，但如果沒有外籍勞工來做，紡織工業就會受到重大影響。」 這番話意思明明白白，引進外籍移工對於高汙染、勞力密集 ...

2023年11月25日 — ... 移工的引進時，事先的教育訓練更顯重要。 廣告. 廣告. 網友對印度移工衍生治安問題的擔憂，另一個原因是台灣太多逃逸外勞，恐成治安死角。根據勞動部 ...

... 外勞統計資料中發現一些有趣的數字，其中不同產業所選用的外籍移工之國籍而有所不同，有鑒於此，本研究試圖從中去瞭解其中的原因。本研究針對引進外籍移工的製造業雇主 ...

研究結果顯示，越南外勞來台工作主要原因為該善家中經濟. 條件(65,28%)，所以越南外勞喜歡加班的人數的比例很高(87.50%)。再以. 工作滿意度來說，外籍勞工若與雇主或主管 ...

困境一：語言與文化適應：雇主與移工間8 成的問題都來自語言不通 · 外籍移工與雇主面臨的衝突與磨合 · 移工跨越三千公里的思鄉之情，難以打破的刻板印象 · 困境二：移工政策與 ...