中階主管老是吃力不討好？5大核心能力不只夾縫求生 | 私立大學五星教授網

承上啟下的關鍵地位. 許多主管會忙著被目標追趕，所以忘記先做資源佈局，所以每次拿到新的目標就會苦於臨時要找資源找不到，最後就真的會被高階與基層夾在中間，最終會惡性 ...

2024年4月17日 — 策略從上而下傳達，寄望團隊徹底執行，其中的關鍵就是中階主管是否有充分發揮居中溝通與整合的功能。尤其中階主管要理解目標的三種層次，才能承上啟下 ...

2022年4月13日 — 中階主管需要展現的潛力 · 中間管理階層時期，人際能力的展現重於技術和概念能力。 · 部屬最看重的領導特質：公平與信任。 · 中間主管應有的工作思維：向上 ...

2021年3月25日 — 中階主管身為第一線管理者，具備人際能力是首要條件；再來根據上級指示及營運計畫，具體執行相關細節行動，所以在企業扮演著承上啟下的關鍵角色。

職場晉升面面觀，告訴您成為基層、中階、高階主管的條件差異何在? 身負承上啟下之重責，特別以向上與向下管理九竅門做出教授，可讓中階主管的角色扮演一次性昇華到高點 ...

2023年4月30日 — 如果你正在中階主管的路上，希望你體會到不只是夾心餅乾的無奈，而是承上啟下能發揮的影響力，預備你成為更成熟的領導人。 （本文摘自天下雜誌出版 ...

... 中階管理者須設法將領導者的願景，轉化成可實行的計畫，再交由部屬付諸行動。 這個「承上啟下」的角色，正是中階主管最大的考驗，因為中階主管的績效優劣，除了自身的 ...

身負承上啟下之重責，所以領導的最佳位置在中階主管。再特別以向上管理與向下管理九竅門做出教授傳承，可讓中階主管的角色扮演一次性昇華到高點。 中階主管; 一體兩面 ...

2023年5月12日 — 在後續劇情中，張亞靜一度脫離指揮，眼看局面滑向失控邊緣，讓副主任翁文方非常緊張。在這個危機時刻，陳家競的反應則是告訴副手「我也有責任」，並且一起 ...