勞工在勞動爭議程序中，運用保全程序的法律須知 | 私立大學五星教授網

法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。 前項情形，法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求標的物提存而免為假執行。 工會依民事 ...

法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。 前項情形，法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求標的物提存而免為假執行。 工會依民事訴訟法第四十四條之 ...

... 假執行的範圍，明定就勞工之給付請求，法院為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。又法院就勞工請求之勞動事件，判命雇主為一定行為或不行為時，得依勞工之請求 ...

執行費之減免：勞動事件法第12條第2項規定，因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，而聲請強制執行時，其執行標的金額超過新臺幣二十萬者，該超過部分暫免徵收 ...

勞工依《勞資爭議處理法》就「民事爭議事件」申請裁決者，於裁決決定前，可以向法院聲請「假扣押」、「假處分」或「定暫時狀態處分」。 《勞動事件法》對勞工聲請保全 ...

... 假. 執行。前項情形，法院應同時宣告雇主得供. 擔保或將請求標的物提存而免為假執行。」 未來假執行職權宣告，不再限於民訴法規定. 「給付金額50 萬元以下，或1 年以下 ...

... 假執行的範圍，明定就勞工之給付請求，法院為雇主敗訴之判決時，應依職權宣告假執行。又法院就勞工請求之勞動事件，判命雇主為一定行為或不行為時，得依勞工之請求 ...

2022年4月15日 — 對於雇主提起抗告不影響勞工依強制執行法第132條第3項規定，應於收受裁定後三十日內聲請強制執行一節，上揭臺中高分院111勞抗6裁定已有明白肯定之法律見解 ...

2023年12月15日 — ... 假執行。 前項情形，法院應同時宣告雇主得供擔保或將請求標的物提存而免為假執行。 工會依民事訴訟法第四十四條之一及本法第四十二條所提訴訟，準用前 ...