公司仍須處理？職場性騷擾申訴有時效限制？律師一次解答 | 私立大學五星教授網

針對性騷擾案件提出之申訴期限，依性騷擾防治法第14條規定： (一) 一般性騷擾案：申訴期限為知悉事件發生後2年內提出申訴。 但自性騷擾事件發生之日起逾5年者，不得提出。 (二) 權勢性騷擾案：考量遭受權勢性騷擾之被害人，不易向外求助而易逾申訴期限，權勢性騷擾案件的申訴期限，在知悉事件發生後3年內提出申訴。

針對性騷擾案件提出之申訴期限，依性騷擾防治法第14條規定：. (一) 一般性騷擾案：申訴期限為知悉事件發生後2年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾5年者，不得 ...

一、屬權勢性騷擾以外之性騷擾事件者，於知悉事件發生後二年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾五年者，不得提出。 二、屬權勢性騷擾事件者，於知悉事件發生 ...

2024年5月17日 — 然而，被害人必須留意的是，除了在公司內部提起申訴，如果想進一步向外部的地方政府勞工（動）局提出申訴的話，會有期限限制。 一、公司的內部申訴沒有 ...

一、屬權勢性騷擾以外之性騷擾事件者，於知悉事件發生後二年內提出申訴。但自性騷擾事件發生之日起逾五年者，不得提出。 二、屬權勢性騷擾事件者，於知悉事件發生後三 ...

律師強調，不同的行政申訴方式，期限並不相同。如果適用於性別工作平等法與性別平等教育法的申訴，並沒有期限限制。但如果是走性騷擾防治法，則申訴期限僅有一年。部分 ...

(一) 一般性騷擾：申訴期限為知悉事件發生後2年內提出申訴；但自. 性騷擾事件發生之日起逾5年者，不得提出。 (二) 權勢性騷擾：考量遭受權勢性騷擾之被害人，不易向外求助 ...

2023年6月20日 — 但是因為雇主違反性別工作平等法第13條之職場性騷擾防治義務，主管機關欲對之進行行政裁罰，依行政罰法第27條規定，有3年時效的限制，若被害人認為雇主未 ...

二、被申訴人具權勢地位：自知悉性騷擾時起，逾三年提起者，不予受理；自該行為終了時起，逾七年者，亦同。 有下列情形之一者，依各款規定辦理，不受前項規定之限制。但依 ...

申訴期限：遭受職場性騷擾之情事，受害人(申訴人)或通報者請以『職場遭受性騷擾. Page 5. 職場性騷擾防治辦法. 生效日期2021/05/10. 頁. 次. 5/6. 文件編號. AR-HR-22. 版.