面對職場性騷擾，員工該如何申訴?公司又該做什麼事? | 私立大學五星教授網

各級主管機關應設性別平等工作會，處理審議、諮詢及促進性別平等工作事項。 前項性別平等工作會應置委員五人至十一人，任期二年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之；其中經勞工團體、性別團體推薦之委員各二人；女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上；政府機關代表不得逾全體委員人數三分之一。

2024年2月17日 — Mar 13, 2024 - 身為人資或雇主的你一定知道，當公司員工人數達30 人以上，依照性別工作平等法的規定就得設建立職場性騷擾防治措施！

一、不適當之凝視、觸摸、擁抱、親吻、嗅聞他人身體任何部位；強行使他人對自己身體任何部位為之，亦同。 · 二、寄送、留置、展示或播送性要求、具有性意味或性別歧視之文字 ...

僱用受僱者未達三十人之雇主，為處理性騷擾之申訴，得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理單位，並應注意成員性別之相當比例。 雇主為學校時，得由該校之性別平等教育 ...

2024年1月24日 — 《性工法》13條第3項指出，性騷擾申訴處理單位的成員應具備「性別意識」之專業人士，但實際上，不是每個公司都具備這樣的人才，且若未受過相關訓練或調查 ...

§13㊀②：「僱用受僱者. 三十人以上者，應訂定. 性騷擾防治措施、申訴. 及懲戒規範，並在工作. 場所公開揭示。」。 §13㊀：「雇主應防治性. 騷擾行為之發生。其僱. 用受僱 ...

2023年6月17日 — 若企業未妥善處理，當事人可檢具相關事證，向勞工行政主管機關申訴，依《性平法》規定，若雇主未妥善處置導致受害者有損害，也可依法處10至50萬元罰鍰，並 ...

2024年1月17日 — 僱用受僱者三十人以上之雇主，應設申訴處理單位；其中應有具備性別意識之專業人士，且女性成員比例不得低於二分之一。 僱用受僱者未達三十人之雇主，為 ...

2023年7月13日 — 二、 行政處罰職場性騷擾之最高負責人，增加民事「懲罰性賠償責任」 為有效懲治最高負責人為性騷擾行為，如經認定有性騷擾行為，處新臺幣1萬至100萬罰鍰， ...

2024年1月17日 — 而《性工法》13條第3項指出，性騷擾申訴處理單位的成員應具備「性別意識」之專業人士，但實際上，不是每個公司都具備這樣的人才，且若未受過相關訓練或 ...