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出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 · 兩岸協議 · 綜合查詢 · 跨機關檢索.

因此，在勞動事件法第38條實施後，為避免後續有勞資糾紛時，導致本爭議問題一之雇主發生難以舉反證證明勞工於出勤紀錄所載之時間內並未提供勞務之情形，建議雇主除應依據 ...

出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。 資料來源：全國法規資料庫.

就各種加班費爭議，勞動事件法第 38 條針對勞雇間關於工作時間之爭執，明定出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務，減輕勞工在加班（費） ...

2022年9月22日 — 勞動事件法第38條明訂：「出勤紀錄內記載之勞工出. 勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職. 務。」 陽. 明. 交. 大. 科. 法. 所. 邱. 羽.

第38條：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」勞動基準法第30條第5、6項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄， ...

在本法第37. 條規定下，未來雇主抗辯「非經常性給與」. （非工資），應負舉證責任。 另針對工時認定的爭議，本法第38 條規. 定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，.

﹝1﹞ 勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。 第38條（勞工工時之推定）. ﹝1﹞ 出勤紀錄內記載之勞工 ...

2023年4月20日 — 勞動事件法第38條「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」 倘若按文義解釋，可能得出以下結論：. 雇主發給的三節 ...