企業必須關注DEIB的3大關鍵！不只多元共融還要「歸屬感」 | 私立大學五星教授網

2024年2月7日 — 「共融（亦有被翻譯為包容）」是指職場上無區別地容納所有族群，讓員工能在職場上自在地做自己、表達自己、以及感受到自己的想法受到重視，不會有孤身一人 ...

2023年4月6日 — 概念三：Inclusion 共融. 共融的概念「如何尊重、接納多元的員工」，公司可以透過各種方式，甚至是創造包容接納多元觀點的企業文化，進而打造友善的環境， ...

多元共融（DEI）是當今企業極為重要的主題。全球企業越來越重視DEI，世界經濟論壇更預估2026 年全球在DEI 投資將高達154 億美元。透過積極投身DEI，企業能夠對社會產生 ...

2024年5月24日 — 多元（Diversity）：強調在一個團體或組織中各類背景、特質的差異性，如性別、種族、年齡、性取向、宗教信仰等。這是建立一個包容性職場的起點，透過接納 ...

2023年8月24日 — 企業幫助員工的行為改變，首先，要加深員工對自我的瞭解，若一個人不了解自己的觀點和偏見，就很難理解別人所描述的生活經歷。員工也須學習開放、探索性的 ...

DEI 作法案例指南 · 多元化的供應商。 · 對女性、LGBTQ、障礙者、不同身型、種族、弱勢消費者的廣告或行銷活動等。 · 公開支持法律規定或即將推進的性別平權／ LGBTQ+ 平權 ...

DEI是Diversity多元、Equity平等與Inclusion包容的縮寫，為現今許多國際企業積極關注的管理文化，亦是永續發展的重要指標，其與聯合國永續發展目標（SDGs）的性別平權、 ...

2024年5月24日 — 全球企業正努力建立DEI（Diversity, Equity, Inclusion，多元、平等、共融）的組織，DEI 多元共融是什麼？推動DEI 多元包容要從哪開始？

2024年3月28日 — 然而邱亮士認為，「歸屬感」是個終極理想，必須倚賴企業持續且全面性地投入資源，所有人因作為的共同加持之下才有可能產生，「雖然追求『共融』不一定產生 ...

2024年2月15日 — 多元人才是產業升級與社會發展的原動力，秉持以人為本的企業文化，台積公司持續支持ERGs發展、推廣多元共融倡議與系列活動，並與全球國際組織合作，共同 ...