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為掌握更多人力供需相關資訊，以下提供行政院主計總處、勞動部及教育部對於人力供需現況之相關調查及統計分析資料之相關連結，並整理大專校院各學科之畢業生及在校學生 ...

2024年2月27日 — 各事業單位113年4月底較1月底預計增加人力者占27.1%、減少人力者3%、人力需求不變者64.9%、無法預估者5.1%；需求人數預計增加6.1萬人、減少8千人，淨增加 ...

鑒於專業人才的培育至少需要4、5年以上的時間，為提高勞動市場發展與人力培育系統間之協調，預先瞭解總體經濟發展趨勢下未來中長期人力需求方向，成為一項重要課題。

2023年11月14日 — 各事業單位113年1月底較112年10月底預計增加人力者占24.5%、減少人力者3.8%、人力需求不變者65.3%、無法預估者6.4%；需求人數預計增加5.6萬人、減少7千人 ...

2022年3月15日 — 調查發現高達9成4的服務業，在近半年有徵才的計劃，主要需求的工作型態為正職人員95.2%、計時工讀65.0%以及約聘人員10.4%，而需求人才的主要原因為填補 ...

... 需求調查及推估，惟考量疫情影. 響該產業人力需求概況，不適於作為未來人力需求調查推估之基準，故逕針對醫療通譯人才規劃培訓課程，. 而未進行相關人力需求調查及推估。

職類別之人力需求變化方面，2019~2030 年期間人力需求增加最多的職業別為專業人員，平均每年增加約2.38 萬人，隨著數位化科技與技術的應用與深化，對專業人員的需求也愈高 ...

... 需求。 產業專業人才需求推估調查之架構，包括量化分析以及質性分析。量化分析在於檢視重點產業專業人才的需求數量，假設產值成長比例會帶動人才成長的情況下，推估 ...

資料分析主要針對廠商深度訪談，及人力培訓調查問卷資料進行歸納與剖析，以瞭. 解目前資訊應用設計產業之人力供給與需求之落差情況。以下分別探討資料分析結果。 第一節 ...