勞動事件法 | 私立大學五星教授網

關於工時之推定，勞動事件法規定於第38條，即：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」 其立法理由係謂：「勞工應從事之工作、工作開始及終止之時間、休息等事項，應於勞動契約中約定(勞動基準法施行細則第七條第二款參照)。

出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。 ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 · 條約協定 · 兩岸協議 · 綜合查詢 · 跨機關檢索.

壹、為什麼要有勞動事件法？ 本法作為民事訴訟法之特別法，乃立法者考. 量現行勞動訴訟特殊性，基於保障弱勢勞動者. 政策而制定。詳言之，在勞資關係存續中，乃.

2021年9月21日 — 在勞動事件法施行後，民事法院則是以勞動事件法第38條的立法理由指出，雇主本於其管理勞工出勤之權利及所負出勤紀錄之備置義務，對於勞工之工作時間具有較 ...

因此，在勞動事件法第38條實施後，為避免後續有勞資糾紛時，導致本爭議問題一之雇主發生難以舉反證證明勞工於出勤紀錄所載之時間內並未提供勞務之情形，建議雇主除應依據 ...

勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。 第38 條. 出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經 ...

2023年4月20日 — 勞動事件法第37條「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明勞工本於勞動關係自雇主所受領之給付，推定為勞工因工作而獲得之報酬。」 · 勞動事件法第38條「出勤 ...

2022年9月22日 — 本條立法理由亦指出：「勞工就其工作時間之主張，通常僅能依出勤紀錄之記載. 而提出上班、下班時間之證明；而雇主依勞動契約對於勞工之出勤具有管理之權，.

《勞動事件法》（下稱《勞事法》）第38條規定：「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」其立法理由認為，雇主本於其管理勞工出勤之 ...

勞動事件法第38條明定將舉證責任轉由雇主負擔(也就是推定勞工在出勤紀錄上的時間都是經過雇主同意的)，立法目的在於降低勞工證明工時及加班費的困難。但目前兩則高等法院的 ...