勞動三法（Three labour laws） | 私立大學五星教授網

工會與雇主（或雇主團體），以約定勞動關係為目的，在團體協商（collective bargaining）中達成合意，所做成之書面契約，即為團體協約（collective bargaining agreement）。 團體協約在德國被稱為Tarifvertrag，在日本則被稱為勞動協約。

法條英文, 英譯修正建議. 第一章總則, Chapter I. General Provisions. 1, 為規範團體協約之協商程序及其效力，穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益，特制定本法。

團體協約 編輯 ; 團結權與團體協商公約 · 英語 · Right to Organise and Collective Bargaining Convention, 1949 ; 勞動協約 · 日語 · 労働協約 ; 勞動組合法 · 日語 · 労働組合法 ...

本法所稱團體協約，指雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動關係及相關事項為目的所簽訂之書面契約。 第3 條. 團體協約違反法律強制或禁止之規定 ...

團體協約簡稱團協，是根據中華民國《團體協約法》規定，由雇主團體及工人團體以規定勞動關係為目的簽訂的書面契約。 :725在市場經濟制度下，相較於雇主，單一勞工協商 ...

2022年5月25日 — 指台灣對應於「勞動三權」的三個法律：「工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處理法」。其中「工會法」規範勞工組織工會之相關事宜；「團體協約法」 ...

英文摘要：, To improve and maintain working conditions and economic conditions, it is legitimate for a union to carry out all necessary collective actions, and ...

關鍵詞, 不當勞動行為團體協約法勞資爭議處理法裁決制度團體協商誠信協商義務團體協商事項Unfair Labor PracticesCollective Agreements ActSettlement of Labor ...

因此，本文一方面對於目前團體協約法所規範之團體協商制度進行介紹，另一方面也將涉及團體協商之裁決決定及法院判決進行整理，並且輔以學說之討論，以釐清目前理論與 ...