教師法及相關子法重點提要 | 私立大學五星教授網

教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且應議決一年至四年不得聘任為教師：. 一、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，有解聘之 ...

意圖性騷擾，乘人不及抗拒而為親吻、擁抱或觸摸其臀部、胸部或其他身體隱私處之行為者，處二年以下有期徒刑、拘役或併科新臺幣十萬元以下罰金；利用第二條第二項之權勢或 ...

教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且終身不得聘任為教師： 一、動員戡亂時期終止後，犯內亂、外患罪，經有罪判決確定。 二、服公務，因貪污行為經有罪 ...

二、有第十五條第一項各款情形之一，於該議決一年至四年期間。 有前條第一項情形者，於該停聘六個月至三年期間，其他學校不得聘任其為教師 ...

教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且應議決一年至四年不得聘任為教師：一、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為， ...

第15條（教師應予解聘且應議決一至四年不得聘任為教師之情形）. ﹝1﹞ 教師有下列各款情形之一者，應予解聘，且應議決一年至四年不得 ...

第15條第1項、 第16條第1項、第18條第1項規定情. 形者，應依解聘辦法規定調查及處理。 • 依確定判決、裁罰處分認定事實. • 依性平法、性工法、性騷法規定調查.

(五)教師有本法第十五條第一項第二款情形者，學校應自知悉各級社政主管機關之. 裁罰處分後，十日內提性平會或依法令組成之相關委員會確認有解聘之必要，於. 確認後十日內提 ...