5人以下企業如何規劃勞健保 | 私立大學五星教授網

而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。 僱用員工未滿5人的事業單位，如不願參加勞保，應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。

勞工保險投保規定(未滿五人可不用投保) · 一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。 · 二、受僱於 ...

2022年12月30日 — NO！ 依照目前法律規定，員工數未達五人的小公司雖然不強制替員工投保勞保，但仍需投保：健保 ...

未滿五人雖可不投保，但筆者強烈建議公司還是要選擇幫員工加保，理由是若員工加保至「職業工會」則屬於錯誤投保，因為職業工會是無一定雇主的勞工才能加保；再者，若員工 ...

2022年4月29日 — 已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就應該幫員工辦理參加就業保險及勞工職業災害保險 僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位， ...

員工人數未滿5人的公司，依目前法令規定，應強制幫員工投保健保、就保、職保、提繳勞退金(勞保條例§6)，也就是即使只僱用1名員工，也需要幫其投保「健保、就保、職保和提 ...

(2) 員工人數未滿5人：非強制投保對象，但健保、就保及勞退需由公司投保，不得請員工自行投保，否則就是違法行為！ ✷ 如公司未替員工投保勞保，按僱用日至參加保險前一日 ...

2021年4月26日 — 依照勞工保險條例規定，僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保，從反面來看，代表勞工未滿5人的單位就並非為強制納保對象，這即為一般常 ...

2023年9月15日 — 常見許多餐飲小吃店，因為店裡加起來僱用員工未滿5人，就認為不需要特別投保「勞健保」。事實上雖僱用員工未滿5人的公司行號雖非勞保強制投保單位， ...

2.負責人勞保投保規定： 公司有員工但在5 人以下（即1～4 人）---1.可申請成立投保單位,負責人與員工皆在自己公司加勞保，而負責人的勞保投保薪資，不得低於所屬員工的保額 ...