工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則（109.04. ... | 私立大學五星教授網

2024年1月17日 — ... 準則規定，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示之。 前項規範之內容，應包括下列事項：. 一、實施防治性騷擾之教育訓練。 二、性騷擾事件 ...

法規名稱：工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則修正日期：民國109 年04 月06 日本準則109.04.06 修正第2、15 條條文，自中華民國一百零九年十一月一日施行。

2024年3月13日 — 檔案下載. 僱用員工三十人以上未滿一百人事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本 doc odt; 僱用員工一百人以上未滿五百人事業單位工作場所 ...

2024年1月22日 — 勞動部於113年1月17日以勞動條5字第1130147531號令修正發布「工作場所性騷擾防治措施準則」 · 一、增訂僱用受僱者十人以上未達三十人之雇主，應設置申訴 ...

第二條僱用受僱者三. 十人以上之雇主，應依. 本準則訂定性騷擾防. 治措施、申訴及懲戒辦. 法，並在工作場所顯著. 之處公告及印發各受. 僱者。 前項辦法，應明定. 雇主為 ...

1 僱用受僱者三十人以上之雇主，應依本準則訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並. 在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。 2 前項辦法，應明定雇主為性騷擾行為人 ...

﹝1﹞ 僱用受僱者三十人以上之雇主，除依前條規定辦理外，應依本準則規定，訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並公開揭示之。 ﹝2﹞ 前項規範之內容，應包括下列事項：

2023年11月28日 — 依本法修正後第十三條第一項規定「雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並 ...

2024年2月1日 — 勞動部函修正「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」，名稱並修正為「工作場所性騷擾防治措施準則 · 113E0084861.PDF · 附件.pdf.