勞工遇到「職場不法侵害」，有哪些救濟途徑可以自保？ | 私立大學五星教授網

2023年11月22日 — 而按 勞動部執行職務遭受不法侵害預防指引 ，雇主應針對職場不法侵害事件，建立標準處置流程，明定申訴或通報管道及後續處理機制，提供當事人通報單（如 ...

2024年5月20日 — 職場霸凌應蒐集的證據包括：工作往來的通訊軟體對話紀錄、電子郵件、錄音或錄影等，以及因職場霸凌而就醫治療、心理諮商等紀錄。 有些工作者擔心錄音會 ...

2023年7月19日 — 職場霸凌申訴：以台北市為例，只要工作地在台北市，即可向台北市勞動局（電話：1999，外縣市可撥02-27208889）或台北市勞動檢查處（電話：2308-6101） ...

2024年2月2日 — 制定相關規範：包括定義職場霸凌的行為、禁止職場霸凌的立場以及申訴、處理職場霸凌事件的流程。 ... 除了可以透過教育訓練之外，建立良好的工作文化和溝通 ...

預防職場暴力，不僅是政府要制定相關法令規範，還需要資方確實遵守相關法令，保護勞工身心健康，勞方若自身權益受損，應向主管機關申訴而非姑息資方的不法行為。 若工作 ...

申訴管道，並公. 開揭示. 依公務人員保障法第19條. 及公務人員安全及衛生防. 護辦法第 ... • 做成職場霸凌申訴成. 立與否之決定. • 提供EAP服務(如法. 律諮詢、引介心理 ...

2023年4月6日 — 企業內部如果發生職場不法侵害問題，在事業單位有建置職場不法侵害預防計畫時，可以先向公司相關單位申訴，依循公司內部管道調查、確認真相等。但在事業 ...

... 職場暴力的責任，可在工作組織內部樹立申訴管道、申訴處理機制，且讓該訊息在組織內部公開流通。倘若真有霸凌事件，受害者可以有求助的管道。 許莉瑩強調，雇主接獲申訴 ...

2024年6月28日 — 新北市政府主計處員工職場霸凌申訴管道 · 1.附件1-新北市政府主計處員工職場霸凌調查申請書 · 2.附件2-新北市政府主計處員工職場霸凌申請調查委任書 · 3.

註1：職場霸凌是指在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續 ... 註2：各機關應設置申訴專線電話、傳真、電子信箱等申訴管道並公開揭示。 註3 ...