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[勞權教育]勞資爭議案例說明(二). 離開課程. 課程內容. 一、案例一. 二、案例二. 三、案例三. 四、案例四. 五、勞資爭議處理手段. 小試身手.

本課程接續「勞資爭議案例說明（一）」課程，進一步延伸，同樣包括四個單元，以個別暨集體勞資爭議、個別與集體勞動法為範圍，分別介紹（1）企業經營型解僱相關 ...

2019年1月25日 — 何者應屬調整事項之勞資爭議？ 雇主未依勞動基準法規定發給加班費之爭議. 雇主未依勞動契約約定發給加班費之爭議. 雇主未依團體協約條款發給加班費之爭議.

2023年12月27日 — [勞權教育]政策與法令─勞動基準法概論及勞動權益保障案例《解答》 ; v, d, 須有填補勞工因競業禁止之損害的代償措施 ; a, 離職後員工之競業行為是否顯著 ...

2020年2月5日 — [解答]社工職場上的常見勞基法爭議 · 1. 下列哪些紀念日及節日勞工可放假一日？ · 2. 製作出勤紀錄並妥善保管是勞工的責任。 · 3. 以下何者是勞資爭議處理法 ...

(一)學習園地─勞資爭議處理─勞資爭議案例說明(一)-1小時。 (二)學習園地─勞資爭議處理─勞資爭議案例說明(二)-1小時。 (三)學習園地─勞動條件─勞動基準法概述 ...

2023年12月6日 — 二、甲君為某公司人力資源單位的職員，該公司研發單位需要招募研發人員，甲君檢視該單位所提供的需求條件、薪資及福利等，發現薪資項目只填了面議， ...

針對「工時」、「勞資會議」、「勞動契約終止」、「執行疑義」…等專題，邀請資深律師、勞資爭議調解委員擔任講座，從法律與執行二個面向，一一剖析解答，俾利事業單位於 ...

2017年12月7日 — 106年勞資爭議案例（一O五）：資遣爭議 · 勞方主張資方未經糾正､輔導程序逕予資遣，資遣不合法，是否有理由？ · 勞方受領資遣費及非自願離職證明，是否係 ...

... 案件工作. ○彙整勞資爭議糾紛中最難解、最常見的二十大課題. ○看看別人在勞資關係中都犯了什麼錯誤?因應做法? ○免於糾紛威脅的最佳方法，請參加預防性-人資專題學習與 ...