〈台積社會責任〉確保疫情期間移工人權向供應鏈夥伴發布 ... | 私立大學五星教授網

台積公司保障不同國籍、種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙等群體平等的勞動權利，杜絕不法歧視且確保 ...

台積公司一向注重人權，並從承諾的角度提供員工人權保障。為了確保《台積公司人權政策》落實在公司的每個角落，我們採取與《負責任商業聯盟行為準則》一致的行動，有 ...

人權政策 · 服膺國家一切勞動法令，禁用童工、禁止人口販運、禁止強迫勞動，無就業歧視，致力營造多元、開放、平等且免於騷擾的工作環境。 · 員工不因個人性別(含性傾向)、 ...

2024年2月15日 — 台積電今年將發布「人權報告」！ESG不只減碳，也有人權議題：對員工太差，恐無法在歐盟賣貨，連原物料都不能買 · 數位經濟時代的新思維—對待員工應從管控 ...

台積公司提供平等的工作機會給求職者及每位員工，保障員工的基本人權。台積公司明訂並積極宣導兩性工作平等法及性騷擾防治之各項政策與措施，營造兩性工作平等環境。此外 ...

2023年12月27日 — 台積公司以《人權政策》為依歸，持續創建尊重人權、有尊嚴，且多元、平等與包容(DEI)的工作環境，促動全球人才共融，並要求台積的供應鏈夥伴遵循相同 ...

2023年12月8日 — 台積電人力資源資深副總暨ESG委員會主席何麗梅宣布，下一階段供應鏈將推廣以DEI為基礎的「社會包容性」，預計2024年公布台積電「人權報告」；同時，台積電 ...

除上方光寶科技的例子，半導體業龍頭台積電的「人權風險評估及管理」流程，也是值得參考的對象。如前所述，人權盡職調查的流程不外乎四個環節：風險評估、採取行動、成效 ...

2024年1月23日 — 光寶的人權衝擊評估機制包括內部 RBA 委員會稽核、員工健檢、供應商現場稽核、員工申訴機制及協助方案等，且對於每項風險更有明確的定義——以「勞動條件 ...

2021年7月30日 — 面對全球疫情嚴峻，除維護自身員工工作安全，晶圓代工龍頭台積電(2330-TW) 為提醒子公司及供應鏈夥伴，應在尊重人權前提下，妥善落實移工防疫作為，7 ...