2023年10月30日—1.甲同事在上班時間性騷擾乙同事,又在下班時間性騷擾乙同事,乙同事在113年3月8日向雇主申訴甲同事性騷時,雇主都是適用性別平等工作法做調查。
2023年10月30日 — 1. 甲同事在上班時間性騷擾乙同事,又在下班時間性騷擾乙同事,乙同事在113年3月8日向雇主申訴甲同事性騷時,雇主都是適用性別平等工作法做調查。【世新大學行政管理學系】林依依兼任講師評價
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