[勞工安環]釐清糾纏不清的工安法律概念─定作人與承攬人 ... | 私立大學五星教授網

工安意外的責任歸屬及相關刑責，需依照相關法令及工程技術規範進行探討，此外，透過職業安全衛生法的相關規定，可以盡量預防工安意外的發生。以下本文將就工安意外的責任進行 ...

原事業單位違反本法或有關安全衛生規定，致承攬人所僱 勞工發生職業災害時，與承攬人負連帶賠償責任。 再承攬 者亦同。 勞基法第六十二條及勞安法第十六條(即職安法25條) ...

調解或訴訟：當所有資料及證據都準備完善後，便可向法院提起調解或訴訟，要求對方賠償相關費用，惟進入法院訴訟後，法官仍會依個案情形，判斷工安意外原因及責任歸屬。

2023年10月27日 — 職業安全衛生法第25條亦明定事業單位以其事業招人承攬時，其承攬人就承攬部分負本法所定雇主之責任；原事業單位就職業災害補償仍應與承攬人負連帶責任。 ...

五、定作人( 業主) 具有「指示權」，而須負其責－ 唯獨承攬契約，責任的歸屬不甚明確，此因定作人( 業主) 具有「指示權」，而承攬人則負有「完成一定工作」的義務，彼此各具備 ...

因此，如果雇主僅因違反勞安法第5條第一項或第8條第一項之規定，致發生第28條第二項第一款所定之死亡職業災害情形時，不論雇主是否有過失，法院即得以刑事責任相繩。故屬於一種 ...

2020年7月1日 — 依勞基法§59規定：「勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定予以補償…。」，意思是勞工一旦發生職災，是採無過失責任，也就是無論 ...

也就是說，當勞工發生職業災害後，依照勞動基準法第62條第1項規定，是可以一併向承包商、小包商兩者來請求職業災害補償的！

2022年10月11日 — 又，依照職業安全衛生法第40條，當雇主有違反職安法第6條第1項或第16條第1項規定，而導致勞工死亡時，雇主則可能會被科處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺 ...

2022年8月6日 — 規定。 關於勞工職災部分，依法您需與發包公司向勞工共負職災補償責任；然您如果對於損失之發生無可歸責性，嗣後可向營造公司為求償。