將受測者填答結果與常模比對,分析計算受測者「性格適合度」與各性格向度PR值,研究證實此指標能有效預測受測者任職特定職務的久任性或績效表現,能作為個人的職涯發展預測及 ...
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【元智大學管理學院】張玉萱專任副教授評價
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