全球醫療新危機－醫療勞工短缺全球衛生人力資源危機與應對策略 | 私立大學五星教授網

建立以社區為主的服務模式，減少醫療資源分布不均的問題。 鼓勵專業醫療人員發揮其最佳效能，忠於職責，而非浪費人力處理行政等工作。 培養新式醫護人才，使其能夠無縫跨越醫療衛生和社會護理領域，在社區、醫院和家庭內提供服務。 醫療數據化，善用統計數據，並培養醫護人員與新興技術共存的能力，推估未來將有36%的醫療工作將自動化。

台灣醫師人力，並非不足而係分佈不均. 解決偏鄉醫療人力問題，現階段不宜以增加醫學系名額處理. 發展智慧醫療可透過跨領域學習合作達成，非必要增設醫學系.

2020年9月4日 — 雖然近年來政府持續做了許多的補救方法，如委託醫院承作醫療給付效益提升計畫（簡稱IDS），支援衛生所專科醫師人力的措施以及最近推動的遠距醫療，仍無法 ...

2023年9月22日 — 建立重點科別培育公費醫師制度：培育重點科別醫師人力，以內科、外科、婦產科、兒科、急診5 大科別為主，並視偏鄉人力需要彈性調整，解決專科別人力不均。

2023年9月8日 — 隨著近期網路建置以及逐漸完善的科技，遠距醫療（Telemedicine）與時下最熱門的AI 被視為可能弭平醫療資源分配不均的關鍵，政府也正研議放寬現有遠距醫療法規 ...

2019年6月24日 — 像是在偏鄉地區，看病的交通花費有時還比醫藥費多好幾倍，那如果採去遠距醫療，就可以讓民眾就近看診、動手術，減輕負擔，這樣一來就可以讓醫療資源「更 ...

根本的原因是人性，當時的馬偕醫生是怎麼 來的？現在運用交通的網路，加強交通建設 ，便捷的運送能力，縮短人醫的距離，比較 實際。

醫療資源不足地區專科醫師人力不足與醫療資源分配不均的問題。 (1) 策略作法. A. 以「遠距會診」、「綠色通道」、「安全轉診」及「區域聯防」等. 四大執行策略為核心 ...

2012年3月18日 — 健保制度設計，理應發揮重分配效果，促成不同階層間的社會連帶（solidarity）。然而現實卻是：所得越低的家庭反而醫療自費比重越高。一般民眾就醫經濟負擔為何 ...