「解僱最後手段性原則」－勞工不能勝任工作時，為甚麼要進行 ... | 私立大學五星教授網

雇主依勞基法第11條第4 款關於「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」之規定，預告勞工終止勞動契約，因該款所謂「業務性質變更」，除重在雇主對於全部或一部分之部門原有業務種類（質）之變動外，最主要尚涉及組織經營結構之調整，舉凡業務項目、產品或技術之變更、組織民營化、法令適用、機關監督、經營決策、預算 ...

勞動基準法 EN ... 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四 ...

勞動基準法第11條第4款規定的「業務性質變更」，是指除雇主本身營業事業項目變更外，包含因經營事業之技術、手段、方式變更，或雇主經營決策改變，造成業務產生實質變異情形。

依上開判決意旨，基於勞工權益之保障，勞基法第11條第4款規定的「有減少勞工之必要，且無適當工作可供安置」要件應該從嚴解釋，也就是說應該把資遣勞工作為「終極、無法避免、 ...

第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：. 一、歇業或 ... 二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致 ...

2022年1月13日 — ... 勞動基準法第11條第4款：. 「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當 ... 勞動契約不符勞動基準法第11條第5 款規定」. 因此，對於能力略有不足 ...

勞動基準法 (民國113 年07 月31 日修正) 英. 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力 ...

2021年2月1日 — 按業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時，雇主得預告後勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第4款定有明文，若有該款情形發生，雇主在業務 ...

第11條第4款，明示雇主資遣勞工前必先盡「安置前置義務」，必無可供安置時，最後不得已才可資遣。但若雇主已提供「適當」新職務善盡安置義務，為勞工拒絕，基於尊重企業經營之 ...