「勞動契約」的試用期訂定、職務調動、離職規定怎麼做才不會 ... | 私立大學五星教授網

2020年1月20日 — [解答]政策與法令─勞動基準法概論及勞動權益保障案例 · 勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資 · 勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資 · 工資之給付， ...

勞工與雇主是私人間之法律關係，雙方所訂定之勞動契約，是雙方間權利義務之基礎。民事法律關係離不開私法自治原則，在契約自由原則下，雖然當事人雙方得以自由約定契約內容，惟 ...

2024年2月29日 — 「[勞權教育]政策與法令─勞動基準法概論及勞動權益保障案例」e等公務園+e學中心+學習平臺解答，相信大家會搜尋進來，應該也是為了更快速完成測驗，貼心的 ...

[勞權教育]勞動契約與勞工權益探討－勞動基準法第9條之1、第10條之1、第15條之1及 ... 一、勞動契約與勞工權益保障之聯繫關係. 二、勞基法第9條之1之闡明. 三、勞 ...

2018年9月17日 — 勞基法規實務(上）《解答》 ; 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞 ; 雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者 ; v ...

2023年12月27日 — 何者應屬調整事項之勞資爭議？ 依據勞動基準法規定，遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？ 下列哪些是勞資爭議處理之正式處理方式？ 勞 ...

了解到工作規則和勞動契約的訂定非常重要，如何做到適切性、適法性來保障. 勞工權益，加強勞雇關係。 對於勞動法令有更多的了解，加上老師的實例分享，更讓人印象深刻。 老師 ...

2023年12月18日 — 勞動契約是勞動檢查的重點項目，而《勞動基準法》規定是勞動的最低標準，和員工約定或訂定低於法律之勞動條件如薪水低於基本工資），該部份約定無效。而其無效 ...

(三)學習園地─勞動條件─勞動基準法概述-1.5小時。 (四)學習園地─勞動條件─勞動契約與勞工權益探討-勞動基準法第9條之1、第10條之1、第15條之1及第14條-1.5小時。

勞工可依勞基法第14條第1項6款規定，以雇主違法損害勞工權益為由，不經預告終止勞動關係，並要求雇主支付資遣費及開立「非自願離職證明」。 如因雇主低報投保金額，勞工因 ...