鄭麗君：未來人才必備的3種能力，你有嗎？ | 私立大學五星教授網

鑒於專業人才的培育至少需要4、5年以上的時間，為提高勞動市場發展與人力培育系統間之協調，預先瞭解總體經濟發展趨勢下未來中長期人力需求方向，成為一項重要課題。

2021年9月20日 — 掌握四大趨勢，不怕未來工作消失​ 國發會依據職務別，將人力需求分為13類（表），若與2020年的推估相比，其中資通訊人力的需求最高，增幅高達25％；其次為 ...

... 需求，2021年求才需求比2020年成長68%，2022年求才需求到6月份已經成長23%，這數據可以說明未來「搶人才大戰」還是會持續進行! 二、 智慧產業推動，專業人才需求會快速成長

2021年11月4日 — 未來工作世界中特別需要肆應變動和自立立人的能力 ; 溝通. 說故事和公開演說; 提出正確的問題; 統整訊息 · 積極傾聽. 精神彈性. 創造力和想像力; 轉譯知識到 ...

依職務專業分類觀之，由於高齡化時代所衍生的大量醫療、養護需求，預估未來10年將以醫療及照護相關人員的需求增幅最多，占整體人力的比率將提升至2030年之6.8%，增加0.8個 ...

2021年9月30日 — 調查中，有4成4人資長認為，未來10年內，超過20％的職位內涵會重新被定義（圖表1）。同時，近8成主管認為，超過兩成的員工必須學習新技能（圖表2）。

2021年10月25日 — 這個趨勢，不管哪個產業都一樣，就算是看起來科技門檻不高的消費業，如零售、食品、住宿，人力需求也只占38.3％，其他61.7％都能靠機器完成。 更讓人吃驚 ...

隨著數位醫療趨勢將持續推動廠商投入，未來預估每年新增人才需求也將同步成長。估計未來三年將帶動研發工程師、通訊系統工程師、生物科技研發人員、軟(韌)體設計工程師、 ...

2021年11月25日 — 1.一個能決定未來的人才，至少要有以下這3種能力。包括：全觀視野、利他精神、願景領導力。 · 2.上述3種能力，彼此間有個共通的核心基礎，就是「思辨能力」。

2023年3月15日 — ... 「2030年整體人力需求推估」作為依據。國發會預估，2030年台灣人才需求從1234.4萬人提升為1302.5萬人，增加68.1萬人中階技術人才職缺，也就是實作型人才。