勞動檢查常見違規案例分析 | 私立大學五星教授網

例1：乙公司因未經勞工同意將. 休假日與其他工作日對調且未加. 倍發給工資，違反勞基法第39. 條規定。 例2：乙公司每年固定給勞工7. 天特休，未依年資計給。 第32 條第2 項.

有關違反勞動基準法、性別平等工作法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各主管機關提供，如有資料正確性疑義，請洽各公告機關進一步查詢。另勞工退休金條例裁罰或加 ...

2024年8月22日 — 哪些是最容易違法事項呢？雇主需要注意哪些項目？ · 未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止 · 工資未全額直接給付勞工 · 拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行 ...

2024年4月30日 — 2024 違反勞基法裁罰件數Top 6 · 出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止或未依規定置備勞工出勤紀錄 · 延長工作時間未依規定加給工資 · 工資未全額給付給 ...

2024年8月22日 — 新北勞檢處於8月19日公布第四波違反勞基法、職安法、性工法、就服法、勞退條例的雇主名單，共開罰1941萬5000元。其中以勞基法違規情形以未依法給付加班費 ...

承前例，雇主倘若要求勞工當日早班工作結束接著上中班，. 1日總工作時間達16小時，已違反勞動基準法第32條每日. 延長工時12小時上限規定。 資料來源：勞動部. Page 87. 第 ...

序號, 事業單位名稱（負責人姓名）, 違反法令條款, 處分字號, 處分日期, 備註. 1. 113年9月份公布全年度違反勞動基準法事業單位名單一覽表(112年8月起至113年7月止) ...

出勤紀錄，違反勞基法第. 30 條第6 項規定。 遵循聲明書列入宣導，避. 免違返規定。 1-9 工時是否為加班之認定勞動基準法第24. 條. 工作規則雖已明定勞工申請加班. 應事先 ...

2024年8月1日 — 勞基法在民國73年8月1日施行，在勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統細查，每年都有7000、8000筆的雇主違法案例，而且每年都有2000到3000件違規是 ...

2024年9月3日 — 林局長說明，勞工局彙編手冊列出事業單位容易觸犯的勞動法令，搭配實際案例讓事業單位以及勞工朋友輕鬆理解法條內涵，並區分勞動契約「成立前」、「存續中 ...