解析僱傭、承攬、委任三種責任差異，經理人的勞健保與薪資有 ... | 私立大學五星教授網

依公司法第29條第1項第3款規定，股份有限公司經理人之委任，除公司章程有較高規定者外，應由董事會以董事過半數之出席，出席董事過半數同意之決議行之。 是以，有關經理人 ...

公司得依章程規定置經理人，其委任、解任及報酬，依下列規定定之。 但公司章程有較高規定者，從其規定： 一、無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過半數同意。

... 經理人等，非屬勞動基準法上之勞工。」 四、委任經理人(指依據公司法及民法第五百五十三條選出)對於自身權益的保護可以依照委任契約、公司法及民法的相關規定加以保護。

依勞動基準法第2條及公司法第8、29、192、208條規定: 1.勞基法所稱之雇主，對外代表公司，與公司之間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工，董事長即屬之。

民法第528條：稱委任者，謂當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約。 依公司法設置的經理人，就一定是委任關係嗎？ 先前在實務上有一個特別著名的案例 ...

2.3經理人與公司間之關係​ 經理人之委任、解任及報酬，應先獲得股東（無限公司、兩合公司、有限公司）或董事（股份有限公司）過半數之同意(公司法29-2條)，因此，經理人與 ...

委任經理人是依《公司法》第29條第1項規定設置的經理人，經理人與公司間為委任關係。 實務上雖然員工已由董事會派任為委任經理人，但若未清晰界定，公司與員工雖然已形式 ...

依照公司法規定，經理人之委任必須是股東或董事過半數同意。實務上，資本額較小的中小企業，股東人數少，老闆及家人可能即已掌握半數以上之股權，面試任用也是 ...

公司經理人係依公司法第29條第1項第3款規定委任之，得依章程規定設置經理人，經理人有2人以上時，其職稱由公司自行決定，公司法無強制之規定。又同法第31條規定，經理人之 ...

其中最重要乃在於，依公司法所委. 任之經理人，此非勞基法上之勞工，即不適用勞基法之加班費、退休費及資遣費. 所保護；相反的，如經理人非依公司法所選任並委任，即屬僱傭關係， ...