性騷擾防治措施申訴及裁處流程指引 | 私立大學五星教授網

二、雇主未處理或不服被申訴人之雇主所為調查或懲戒結果。 受僱者或求職者依前項但書規定，向地方主管機關提起申訴之期限，應依下列規定辦理： 一、被申訴人非具權勢地位：自知悉性騷擾時起，逾二年提起者，不予受理；自該行為終了時起，逾五年者，亦同。

首先，受僱者或求職者遭受敵意工作環境性騷擾、利益交換式性騷擾或權勢性騷擾，可以向公司提出申訴。法律沒有限制申訴的期限，公司也不可以另外在內部訂定申訴期限，所以內部 ...

2023年7月31日 — 至於申訴時效，新法明定，一般性騷申訴時效為知悉事件起2年，或自事件發生起5年；權勢性騷申訴時效為知悉事件起3年，或自事件發生起7年；性騷若於未成年時發生， ...

一、性騷擾發生時，申訴人為未成年，得於成年之日起三年內申訴。 二、被申訴人為最高負責人或僱用人，申訴人得於離職之日起一年內申訴。但自該 ...

性防法. 性別工作平等法與性別平等教育法適用對象以外之其他態樣性騷擾行為 ... 申訴時效. 工平法. 事件發生後10 年內。 性平法. 無時效限制。 性防法. 事件發生後1 ...

2. 延長性騷擾申訴時效，增訂離職後、具權勢關係及未成年者申訴的特別時效：一般性騷申訴時效為知悉事件起2年，自事件發生起5年；權勢性騷申訴時效為知悉事件起3年，自事件發生 ...

2024年3月4日 — 另一方面，雖然申訴時效二至七年不等，但 實際上，時間越久相關證據的取得會越困難，因此建議如果可以的話，先留存相關證據以利後續申訴進行。 3月8號性平三法 ...

一、性騷擾發生時，申訴人為未成年，得於成年之日起三年內申訴。 二、被申訴人為最高負責人或僱用人，申訴人得於離職之日起一年內申訴。但自該行為 ...

... 申訴人可依刑事訴訟法第237條於. 6個月內提起告訴，警察機關應依被害人意願 ... 8.適用性別平等教育法或性別平等工作法之性騷擾事件，全案將移請該所屬主管機關續 ...

(四)延長申訴時效:為了避免申訴人在職 期間不敢申訴,新法中特別規定,離 職後1年內都可以向地方勞工主管機 關提出申訴。