【行政學觀念解析—學習型組織的五項修練】 | 私立大學五星教授網

2020年5月25日 — 第一項修煉：自我超越（Personal Mastery） · 第二項修煉：改善心智模式（Improving Mental Model） · 第三項修煉：建立共同願景（Building Shared Vision） · 第四項 ...

5分鐘快速看懂什麼是「第五項修練」｜《第五項修練》 「學習型組織」的五個修煉是：自我超越、心智模式、共同願景、團隊學習、與系統思考。 這五項修練每一項都不可或缺。 ...

2022年11月13日 — 在建立學習型組織時，有五項修練是不可或缺的，分別是自我超越、心智模式、共同願景、團隊學習、與系統思考。 這五項修練相輔相成，若缺乏任何一種，都可 ...

第五項修練. （The Fifth Discipline）. 學習型組織的藝術和實務. 導讀_張玉琦 ... 第五項修練：系統思考. 系統思考是從片段看到整體的能力，. 掌握結構層次的洞察力 ...

第五項修煉，系統思考​ 《第五項修練》的核心是強調以系統思考代替機械思考和靜止思考，並通過瞭解動態複雜性等問題，找出解決問題的高“杠桿解”。 《第五項修煉》涉及個人 ...

（八）實踐學習型組織的五項修練：包括鼓勵成員自我超越，實現心靈深處熱切的盼望；改善心智模式，用新眼睛看世界；建立共同願景，打造組織生命共同體；團體學習，激發團體智慧及培養 ...

2022年9月25日 — 這五項修練分別是自我超越、改善心智模式、建立共同願景、團隊學習和系統思考，這五項新技術，對於學習性組織的成立是不可或缺的，乃是奠定組織調性的基礎。

2024年6月10日 — 第五項修煉的讀書心得，並提出自己的看法。建立學習型組織的方式：系統思考、心智模式、共同願景。自我修煉的行動框架： 往外看見全貌、往內看見心、往前 ...

2019年4月4日 — 學習型組織的信條將是願景、價值觀、心智模式。 · 了解我們所想的都是假設而不是真相。 · 學習最後應導致行為的改變，不應只是取得一些新資訊，也不應只是產生 ...