勞資調解不成立後續怎麼辦？掌握處理流程，雇主自保3大 ... | 私立大學五星教授網

聲請法院行勞動調解程序時，原則上應填具「勞動調解聲請書狀」提出於法院。「勞動調解聲請書狀」必需載明包括聲請人及相對人暨法定代理人之姓名與住居所或營業所；聲請之 ...

一、當事人聲請勞動調解後，法院會分案給承辦法官，由法官先就聲請的合法性(包括是否有管轄、有無繳足聲請費或其他不符法定要件的情形等)先進行審查處理。

@聲請勞動調解. ▷向地方法院勞動專業法庭提出聲請. ▷聲請時需繳納聲請費(參見背面註). @勞動調解期日之程序. 組成勞動調解委員會: 1位法官+2位勞動調解委員(勞動組及事業組 ...

2024年2月16日 — 申請人可選擇由地方政府「指派獨任仲裁人」或「組成仲裁委員會」兩種方式。選擇「指派獨任仲裁人」進行仲裁，仲裁人是由勞資雙方當事人從地方政府所備置的 ...

遇到權利事項的勞資爭議雖然可以上法院解決，但如果不想打官司，遇到勞資爭議還可以向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解、仲裁或裁決。 1.調解：申請人向勞工工作地所在縣 ...

2023年12月15日 — 在勞資糾紛相關的民事訴訟中，如果勞工需要使用雇主應備置的文書（如工資清冊、出勤紀錄等）作為證據，可以向法院提出聲請、要求雇主出示這些資料。根據《勞動 ...

為處理勞動事件，各級法院應設立勞動專業法庭（以下簡稱勞動法庭）。但法官員額較少之法院，得僅設專股以勞動法庭名義辦理之。 前項勞動法庭法官，應遴選具有勞動法相關學識、 ...

其次勞工須瞭解聲請「勞動調解」的方式，原則上應以「書面」為之；但如調解標的的金額或價額在新台幣50萬元以下者，也可以用「言詞」方式聲請(《勞動事件法》第18條第1項)。

聲請法院行勞動調解程序時，原則上應填具「勞動調解聲請書狀」提出於法院。「勞動調解聲請書狀」必需載明包括聲請人及相對人暨法定代理人之姓名與住居所或營業所； ...

(4) 此外，上述當事人向法院申請強制執行時，如有下列. 情形之一者，法院應為駁回聲請之裁定：(1)調解內容. 係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為；（2）調. 解內容與 ...