員工酬勞制度相關疑義問答集（106 年6 月修正） 一 | 私立大學五星教授網

A：員工酬勞係自民國97年開始，依公司法第235條之1規定，就企業當年度彌補累積虧損後之税前淨利，以定額或比率分派給員工之費用；與商業會計法及公司法修正前，歸屬盈餘分配之「員工紅利」定義，迥然不同；帳載係列於「薪資支出」項下；給付時要按員工薪資所得辦理扣繳申報。

員工酬勞係一年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。 3.倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。 如仍有疑問可於上班 ...

公司法修正後，刪除第235條第2項規定，並新增第235條之1第1項，公司應於章程中訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。員工「紅利」改為員工「酬勞」，性質從以盈餘 ...

員工獎酬制度 · 公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工1酬勞，但公司尚有累積虧損時，應予彌補。 · 員工酬勞以股票或現金為之，應由董事會決議行之並報告股東 ...

一、依公司法第235條之1第1項規定:「公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。…」 · 二、依公司法第235條之1第3項規定：「前二項員工酬勞以股票或現金為 ...

答：企業編製期中財務報表時，得以截至當期止之稅 前利益扣除分派員工酬勞前利益乘上公司章程所 定之定額或比率估列員工酬勞金額；惟若公司章 程所定之比率係以區間表示者 ...

員工酬勞 · 1.分派員工酬勞(依公司法第235-1條) · 2.彌補虧損(依公司法第232條) · 3.提出法定盈餘公積(依公司法第232條) · 4.分派股息及紅利(依公司法第232條)

員工、董事酬勞 ... (1)本公司年度如有獲利，應提撥百分之一至百分之十五為員工酬勞，由董事會決議以股票或現金分派發放，其發放對象包含符合一定條件之從屬公司員工。 (2)本 ...

增訂公司法第235 條之1 第1 項規定，公司應於章程訂明以當年. 度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。唯公司有累積虧損時，. 應予彌補。員工酬勞可以股票或現金為之，應由 ...

例：未估算員工、董監事酬勞及所得稅費用之全年度稅前利益金額為1,000,000元，即依公司章程所訂之10%（舉例）員工酬勞計算員工酬勞金額，得出100,000元（1,000,000元X10%=100,000 ...