「成立」與「召開」勞資會議流程圖（一） | 私立大學五星教授網

本辦法依勞動基準法第八十三條規定訂定之。 事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之，其運作及勞資會議代表之選舉，準用 ...

2024年2月16日 — 依據勞動基準法及勞資會議實施辦法規定，事業單位應召開勞資會議。勞資會議是企業內讓勞工參與公司經營管理的一種管道，企業設立勞資會議可達到協調勞資 ...

勞動基準法第83條：「為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。」事業單位應依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在30人以上 ...

勞資會議實施辦法. 第一條本辦法依勞動基準法第八十三條規定訂定之。 第二條事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工. 人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之， ...

勞資會議代表依本辦法出席勞資會議，雇主應給予公. 假。 雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞資會議. 代表因行使職權而有解僱、調職、減薪 ...

勞資會議的立法宗旨是為了協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，並至少每3個月召開一次，或於有臨時動議時可以召開，以期勞資雙方能有定期溝通的平台。且只要是有適用勞基 ...

勞資會議勞方代表之候補代表名額不得超過應選出代表總額。 勞資會議勞方代表出缺時，由候補代表遞補之；其遞補順序不受第一. 項規定之限制。