勞資調解,經驗分享 | 私立大學五星教授網

如果勞資調解成立的話，依照勞資爭議處理法第59條第1項規定，勞資調解將會成為當事人雙方間的契約，也就是，當事人雙方後續都應該受到勞資爭議調解的拘束，然而，更重要的是，如果一方嗣後反悔，另外他方可以執該成立的勞資爭議調解，向管轄法院聲請暫時可以免繳裁判費的強制執行，以求更有效率地確保該勞資爭議調解的效力。

2022年8月22日 — 經查，固然勞基法關於資遣費之規定，為保護勞工而設，勞雇雙方依民法第71條規定，不得事先拋棄退休金，資遣費請求權，如事先拋棄，因違反勞基法第二及第六章規定， ...

2019年10月27日 — 1.你要看調解筆錄有沒有寫雙方放棄一切因勞資關係所生民刑事行政請求權這段話。 2.看調解筆錄有沒有寫要你撤回檢舉，若有就該履行，至於撤回檢舉有沒有效就 ...

勞資爭議經調解成立者，當事人之一方不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。 調解不成立怎麼辦？

根據勞資爭議處理法第12條指出：「調解人應調查事實，並於指派之日起七日內開始進行調解。」 而最後協調的結論具有法律效益，也就是雙方都要遵守不得反悔。

一方反悔，可申請法院強制執行，不須訴訟。 二、仲裁制度 (一)爭議之當事人調解事項爭議當事人在雇主方面，包含雇主或雇主團體，在勞工方面則 ...

依據勞資爭議處理法第23條前段：「勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約」。而且，政府機關收到相同調解標的之調解申請，應該不會同意的。

有下列各款情形之一者，依勞資爭議處理法第60 條，法院應駁回其強制執行裁定之聲請： 一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。 二、調解內容或 ...

2021年2月9日 — 1.勞資爭議處理法第59條規定：「勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制 ...

勞資調解會議不是吵架，對方在發言時，請先耐心讓對方陳述，之後若有要反駁或回應，都會有機會讓當事人表示意見，不用心急。 · 調解的本質是雙方各退一步，況且日後若調解不成立， ...