違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下表： | 私立大學五星教授網

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座 ...

2024年8月21日 — 勞資爭議時有所聞，事業單位及雇主一旦違反《勞動基準法》，初犯罰緩最少2萬，而主管機關亦會公布事業單位或事業主名稱及受罰記錄。究竟雇主最常違反勞基 ...

若公司不予理會，或違法情形並無改善，則可以向公司所在地的各縣市勞工局申訴，勞工局就會派人對公司進行勞動檢查，若查有違反勞基法狀況就會向公司開罰，並限期改善。

I 勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。

雇主依第16 條終止勞. 動契約時，未按其工作. 年資，每滿一年發給一. 個月之平均工資，未滿. 一年者，以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。

2024年4月30日 — 15 個容易違反的勞基法法條與罰款大整理 ; §39, 例假、休息日、國定假日及特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

2024年8月1日 — 勞基法在民國73年8月1日施行，在勞動部違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統細查，每年都有7000、8000筆的雇主違法案例，而且每年都有2000到3000件違規 ...

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

2024年7月26日 — 違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統 · 各縣市違反勞動基準法事業單位一覽表 · 違反勞動基準法罰鍰案件處理要點 · 違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則.

雇主未經工 會同意，無工 會者未經勞 資會議同 意，逕自分配 2 週內2 日之 正常工作時 間於其他工 作日；或雖經 工會或勞資 會議同意，分 配於其他工 作日之時 數，每日超 ...