依照勞資會議實施辦法第3條、第4條規定

事業單位無論員工人數多少均應召開勞資會議,除非是分支機構(分公司)人數在30人以下,可由總公司統籌辦理。因此未有分支機構之公司,只要有僱用勞工,不管人數多少,均需舉辦勞資會議。依照勞資會議實施辦法第6條規定,公司裡單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者,其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。

依照勞資會議實施辦法第3條、第4條規定 | 私立大學五星教授網
事業單位無論員工人數多少均應召開勞資會議,除非是分支機構(分公司)人數在30人以下,可由總公司統籌辦理。因此未有分支機構之公司,只要有僱用勞工,不管人數多少,均需舉辦勞資會議。依照勞資會議實施辦法第6條規定,公司裡單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者,其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。
勞資會議代表人數要幾個人呢？ | 私立大學五星教授網
2021年10月20日 — 勞資會議實施辦法第2條規定：「事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表」，而若勞工人數超過三人時，依據勞資會議實施辦法第3條 ...
勞資會議Q&A | 私立大學五星教授網
事業單位應依勞資會議實施辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在30人以上者，亦應分別舉辦之。 ... 事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受勞資 ...
常見問答(Q&A) | 私立大學五星教授網
事業單位人數在3人以下，需要召開勞資會議嗎？ ... 因此，事業單位人數在3人以下者，仍須依法召開勞資會議，只是勞資會議的召開及運作，可不受上開相關規定的規範。
就算公司只有5個人也要開！關於「勞資會議」你一定要知道的 ... | 私立大學五星教授網
2020年11月4日 — 勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為2人至15人。但若雇用勞工人數在100人以上者，各不得少於5人。勞資會議勞方代表得按事業 ...
法條 | 私立大學五星教授網
事業單位無論員工人數多少均應召開勞資會議,除非是分支機構(分公司)人數在30人以下,可由總公司統籌辦理。因此未有分支機構之公司,只要有僱用勞工,不管人數多少,均需舉辦勞資會議。依照勞資會議實施辦法第6條規定,公司裡單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者,其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。
勞資會議實施辦法 | 私立大學五星教授網
事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之，其運作及勞資會議代表之選舉，準用本辦法所定事業單位之相關規定。
「成立」與「召開」勞資會議流程圖（一） | 私立大學五星教授網
勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為2 人至15 人。但事業單位人數在100 人以上者，各不得少於5 人。勞資會議勞方代表得按事業場所、部 ...
是否應分別舉辦勞資會議？ | 私立大學五星教授網
A 依照勞資會議實施辦法第2條規定，事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之。故是否應分別舉辦勞資會議，應依「事業場 ...
行政院公報資訊網 | 私立大學五星教授網
第二條事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議，其分支機構人數在三十人以上者，亦應分別舉辦之。一、事業單位人數過少時，除勞資會議代表人數不易達到法定數額外，亦較無 ...