我國仲裁制度簡介 | 私立大學五星教授網

具執行力 依仲裁法第37條第1項規定，仲裁人之判斷，於當事人間，與法院確定判決，有同一效力。 因此，仲裁庭的判斷對當事人具有拘束力，當事人可據以向法院聲請強制執行。

約定應付仲裁之協議，非關於一定之法律關係，及由該法律關係所生之爭議而為者，不生效力。 當事人間之契約訂有仲裁條款者，該條款之效力，應獨立認定；其契約縱不成立、無 ...

至於仲裁判斷於當事人間，是與法院的確定判決具有同樣. 效力，不過原則上必須聲請法院為執行裁定後，才可以強制執行。 最後，如果有仲裁協議不成立、無效、仲裁庭於詢問終結前 ...

依據仲裁法第37條規定：. 仲裁人之判斷，於當事人間，與法院之確定判決，有同一效力。 仲裁判斷，須聲請法院為執行裁定後，方得為強制執行。但合於下列規定之一，並經當事人 ...

因此，仲裁法第37條第1項特別規. 定：「仲裁人之判斷，於當事人間，與法院之確定判決，有同一效力。」以. 發揮仲裁制度之價值。析言之，當仲裁協議標的之法律關係經仲裁庭作成仲.

依勞資爭議處理法第37條規定，仲裁委員會就權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間，與法院之確定判決，有同一效力。仲裁委員會就調整事項之勞資爭議所作成之仲裁 ...

I 仲裁人之判斷，於當事人間，與法院之確定判決，有同一效力。 II 仲裁判斷，須聲請法院為執行裁定後，方得為強制執行。但合於下列規定之一，並經當事人雙方以書面約定仲裁 ...

當事人間之契約訂有仲裁條款者，該條款之效力，應獨立認定；其契約縱不成立、無效或經撤銷、解除、終止，不影響仲裁條款之效力。 仲裁協議，如一方不遵守，另行提起訴訟時 ...

權利事項的勞資爭議所作成的仲裁判斷書，與法院的確定判決有同一效力。調整事項的勞資爭議所作成的仲裁判斷書，視為當事人間的契約；當事人一方為工會時，視為當事人間的 ...

仲裁，雖不是唯一最好的解決紛爭制度，但亦非洪水猛獸。行政機關如能善用. 仲裁機制，將有助爭端以更有效、快速、經濟之方式解決。