人際間的衝突與結束 | 私立大學五星教授網

根據關心自己和關心他人兩個向度，將人們因應衝突的方式分為競爭型、合作型、折衷型、迴避型、與容納型五種。 合作型：不但關心自己目標的達成，同時也關心與他人維持良好的 ...

2009年10月18日 — 1.人際衝突：指兩個成員之間或更多成員之間衝突情況。 · 2.群內衝突：指個人與團體或次級團體與團體間的衝突(林靜茹，1993)，可能因為個人對團體的規範不滿意所 ...

職場人際風格類型圖. 感性(+)感情易流露. 果斷性(+). 表達力強. 感性(-)感情不外露. 果斷性(-). 表達力弱. 和藹型(好人). 支配型(國王). 分析型(模範生). 表現型(明星). (- ...

人際衝突是什麼. •「人際衝突」界定為「人與人在互動. 之中，有著利益上的不同，或出現相. 反意見」. • 發生人際衝突的可能性，隨著兩個人. 彼此依賴的增加而提高；也就是 ...

兩個都想要時，人只能選擇其中一個而必須放棄另一個時的心理衝突，稱之為雙趨衝突。 2. 雙避衝突(avoidance-avoidance). 對兩種不利於自己或令人討厭的事情同時出現，且必須 ...

六、人際衝突的類型：. 1.個人衝突：指個人面對選擇無法做出決定，而使自己無法依據選擇來行動，也導致自己困在某種狀況中。常見的衝突有三種：; a. 雙避衝突 ...

五、角色不清/工作說明缺乏。 常見衝突的類型. 人格衝突; 人際衝突; 價值觀的衝突 ... 三、人際衝突. 1) 雙方未能交換彼此的觀點與資訊。 2) 個人不滿意本身的角色 ...

本研究結果顯示，大學生在同儕、師生及親子三種人際衝突中，更頻繁經歷同儕及親子衝突。因應策略社會性向度相較於主動性向度更能區分大學生於不同人際衝突類型的策略使用狀況 ...