想爭取員工忠誠度，就別被當成「慣老闆」 | 私立大學五星教授網

2024年2月17日 — 然而自古以來所謂的「忠誠」，是有對價關係的。許多朝代或國家組織雖然強調忠誠，但對於忠誠的臣民／員工，有的組織會給予優渥的封賞，有的給予名位的加冕，有的 ...

2018年8月3日 — 員工忠誠度分成4 種，小心那些只會「假忠誠」的人 · 1.戀棧型：不求有功，老是打混 · 2.門檻型：聽命行事，計較利益得失 · 3.機會型：自我中心、好強爭勝 · 4.

企業員工的忠誠度是指員工對於企業所表現出來的行為指向和心理歸屬,即員工對所服務的企業盡心竭力的奉獻程度。員工忠誠度是員工對企業的忠誠程度,它是一個量化的概念。忠誠 ...

2020年4月20日 — 員工忠誠度是用來衡量企業、企業家是否做得足夠好的一把尺子，而不是對員工提要求的一把刀子。 領教工坊（編按：中國首個專為企業家舉辦的私人董事會組織） ...

本研究主要是以就業員工為研究對象，並採用便利抽樣方式進行問卷調查且藉由統計分析以探討人格特質、員工價值、知覺價值和員工忠誠度之間的相關性與其影響關係。 ... 上述之 ...

2024年6月6日 — 這當中又有85.2%透露，「加薪」能提高自己的「忠誠度」：不過平均月薪要調5,222元，其中認為要加「一萬塊(含)以上」的，甚至佔了19.5%。若以「官方經常性薪資 ...

2024年2月23日 — 【新世代領導】你覺得現在的年輕人，對公司都沒有「忠誠度」嗎？其實，年輕人不是不忠誠，而是他們認為，你要的是「不求回報的奴性」。想要員工付出忠心， ...

基於企業的需求，員工「忠誠度」的完整定義應該是：員工對於公司盡心盡力，以求有效達成公司目標. 的「行為表現」與「心理歸屬」，兩者必須同時具備，員工忠誠度這項價值信念才 ...

由 黃玉潔 著作 · 2021 — 摘要. 全球化速度逐漸加快使得企業內部的人才流動也變得更加重要，企業本身必須審慎面對如何留住人才，以使人員配置可以滿足企業的勞動力需求。 ... 研究結果發現，企業本身完善 ...

論文摘要全球化速度逐漸加快使得企業內部的人才流動也變得更加重要，企業本身必須審慎面對如何留住人才，以使人員配置可以滿足企業的勞動力需求。 ... 研究結果發現，企業本身 ...