[討論] 現在科技業很凍又把職缺放出來是在整人？ | 私立大學五星教授網

2022年8月19日 — 我自身從招募到全方位人資都做過，今天這樣的分享希望能夠幫助到一些人，也許我寫的不夠詳細但如果能協助一些想從事HR的朋友我就心滿意足，謝謝各位 ...

2020年6月28日 — 雖然HR在板上的名聲很差... 我還是鼓起勇氣來發文了！（握拳先簡單自介一下：112社科學士、美國密西根州大人力資源與勞工關係碩士。

2021年10月22日 — 上次有看到一篇文發現許多人對人資的評價都不好說這是沒什麼專業性的工作也不少人資很混、連面試者拿假的畢業證書也都沒發現大家也認為人資是沒什麼 ...

2021年7月24日 — ... 這一塊。其實只要價值做出來，找到重視並願意投資人才的企業來服務，薪水雖不能跟業務研發等核心部門相比， 但也不會太差。 年份月全薪2006 33.5k (科技業）

2022年3月10日 — 我曾經待過傳產，待過一般的硬體科技業，在走到純軟的資訊業，一路當然也是面試過不少工作，基本上薪資高到低：軟體>硬體>傳產，當然中間我也有談過各種百貨相關 ...

2021年10月29日 — 版上的大家好像對HR評價都沒有很好，但人資是一門滿專業的工作。 要看人的特質有沒有符合公司文化、和新人談薪水讓彼此可以接受、處理報到的事情特別是 ...

2017年9月7日 — 如題感覺科技廠的人資辦公室漂漂亮亮冷氣超強又不用去現場而不用加班只要叫人家來面試就好然後分紅那些都照分.

2023年8月9日 — 如題，現在很多台清交去年畢業或是今年剛當完兵的找工作都非常難找，很多公司都遇缺不補，但卻把職缺放在網路上讓人傻傻的投履歷，這到底是什麼整人心態？

2022年8月19日 — 薪酬：在大公司可能會區分成勞健團保、考勤、薪資、獎金但小公司可能人事就要一手包辦，重要的是對數字的敏感度和正確性，大公司的薪酬主管是有權力核定錄取 ...