達不到的人就以「無法勝任工作」為理由，要求其自行離職？ | 私立大學五星教授網

依就業服務法第33條規定： · 「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地 ...

1. 民事程序:員工告公司請求給付薪資，若公司倒閉或無資力給付，會由公司負責人名下財產來清償及強制執行。 2. 刑事程序:若負責人依契約約定有為員工處理事務之義務而違反，且 ...

勞工在職場上常遇到的勞動權益爭議，比方加班費、積欠工資、休假、職業災害……等勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）案件為大宗，勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司內部的 ...

雇主資遣員工時，必須符合法定資遣事由，尤其要注意「解僱最後手段性原則」；還要提早做資遣預告，並且完成資遣通報，這樣才合法喔！ 實務上常見的勞資爭議，就是雇主未合法資遣 ...

2023年4月13日 — 公司每個部門各有專業，即使擔任主管，也不代表熟稔勞基法、人事規章。因此，在與員工討論去留之際，部門主管最好不要一人單獨面對。 尤其進入解雇、資遣員工 ...

Q：資遣通報相關法令依據為何？ ... 第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項， ...

雖然勞基法第十一條規定：「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」，雇主可終止契約，但上述行為絕對是違法的，員工可以告公司。什麼叫做「無法勝任工作」？

2024年7月28日 — 通常來說，要求員工在離職申請書上放棄民事、刑事、行政和勞基法請求權是不常見且不合規的做法。這種要求可能會被視為不合法或無效，因為《勞動基準法》和 ...

2023年3月30日 — 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他 ...

2024年7月21日 — 但這邊有一點需要注意的地方，如果您真的因為工作量過多而對公司提告，就要做好在公司待不下去的心理準備。要是您還想要這份工作，恐怕要多方面評估更為妥當 ...