禁搭便車條款與不當勞動行為 | 私立大學五星教授網

目前臺灣的「禁搭便車」條款，訂定在《團體協約法》第13條：「雇主不得無故對所屬非團體協約關係人之勞工進行調整」。 團體協約約定後，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該團體協約所約定之勞動條件，進行調整。

... 禁止搭便車條款」。禁搭便車條款規定在《團體協約法》第13條本文提到：. 「團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之 ...

(2)學者劉士豪指出：「其實『團體協約法』第13 條的禁止搭便車條款是一相對. 拘束，並非絕對拘束的法規，也就是簽訂協約的雇主有『正當理由』下，. 仍可以使非會員的勞工或其他 ...

2021年4月30日 — 禁搭便車條款若未提供除外約定，又禁止第三人取得同樣勞動條件的話，則違反《團體協約法》第13條的強制規定，因而無效。 不可以在禁搭便車條款中 ...

2019年6月24日 — 「禁搭便車條款」主要是迫使沒有參加工會的人付出一定的代價，換句話說就是不讓他可以什麼都沒做，又不加入工會，還能享有跟工會會員一樣的待遇，進而達 ...

2019年7月30日 — 所以只有在團體協約之下，才可以依團體協約法第13條規定，訂立禁搭便車條款。 ... 再者，民法第71條規定：「法律行為，違反強制或禁止之規定者，無效。

特別值得一提的是團體協約中的禁搭便車條款。為了杜絕團體協約簽訂後，雇主藉由給予非工會會員與工會會員一致的勞動條件，讓受僱者認為沒有加入工會 ...

2019年5月24日 — ... 禁止同一公司員工享有相同待遇的「禁搭便車條款」，引發 ... 此為團體協約法第13條所訂，當工會與資方簽訂團體協約法時，雙方可以約定納入此一條款。

2019年6月26日 — 而「禁搭便車」的規定，就在《團體協約法》第13條： 團體協約得約定，受該團體協約拘束之雇主，非有正當理由，不得對所屬非該團體協約關係人之勞工，就該 ...

2020年6月8日 — 工會安全條款（又可稱為禁止搭便車條款）最早源自於美國，該條款係透過團體協約限制不參與工會勞工的權利，以避免非會員既不用付出成本，卻又可享受工會爭取之 ...