員工酬勞制度相關疑義問答集（106 年6 月修正） 一 | 私立大學五星教授網

此與現行員工分紅之規定相比較，主要差異在於員工酬勞是以稅 前之獲利狀況為計算基礎，而員工分紅是以稅後盈餘為計算基 礎。 另外放寬酬勞若以股票為之，得不以發行新股為限，若公司 有庫藏股，也可以用以發放員工酬勞。 再者，由於員工酬勞已非 盈餘分配之概念，故僅需董事會特別決議即可，無須交由股東會 決議。

分派紅利時，則依公司法第232條及第237條規定，盈餘先提繳稅款、彌補累積虧損、提撥法定公積之後，分配予員工。公司法修正後，刪除第235條第2項規定，並新增第235條之1第1項， ...

四、基於104年5月20日公司法第235條已修正刪除第2、3、4項員工分紅之規定，自生效日後 ... 倘公司董事長兼任員工時，係身兼二種身分，可基於員工身分受員工酬勞之分派。

答：為降低員工酬勞以費用認列對企業之衝擊，金管. 會已推動多元化之員工獎酬措施以協助企業留才. 之用，包含放寬員工認股權憑證之價格限制及放. 寬庫藏股轉讓員工之價格限制 ...

A：1、員工酬勞係依章程規定應提撥分派員工紅利，係是屬公司的薪資費用。而現金股利為稅後的股東盈餘分配。 2、公司如有給付董監事酬勞金及員工紅利，應依各類所得扣繳 ...

員工酬勞係一年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。 3.倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。

本文讓讀者了解既有法令下主要員工獎酬制度及其相關稅負。 為提升台灣資本市場之資訊透明度，俾利與國際會計準則接軌，97年度實施員工分紅費用化後企業所支付員工之勞務報 ...

2021年4月19日 — 97年1月1日起，因為會計制度的變革，給員工分享的獲利不能稱為「分紅」（員工分紅費用化）；因立法委員提案，於104年5月20日增訂第235條之1，將原本員工「分紅」 ...

準此，員工酬勞係1年分派一次，至於發放給員工時，一次全額發放或分次發放，均屬可行，由公司自行決定。倘公司無員工編制時，可不提列員工酬勞。 七、依公司法第235條 ...

（一）自員工分紅費用化後，被投資公司之稅後純益已須減除員工紅利及董監酬勞. 成本，故投資公司計算投資損益時無須再將被投資公司稅後純益減除員工紅. 利及董監酬勞。 （二）另 ...