主管必知績效面談技巧！6 個問題範例打造雙贏績效面談 | 私立大學五星教授網

面談或採訪，是指一種涉及兩名或以上人士的對話，由一方發問，並由另一方回答。 面談的其中常見的一種形式是面試，這是大部分企業在招聘員工過程中需要的一環。 此外，面談亦是新聞採訪、市場研究等活動中收集資料的的重要方式。

面談，是指任何有計劃的和受控制的、在兩個人（或更多人）之間進行的、參與者中至少有一人是有目的的並且在進行過程中互有聽和說的談話。卡耐基認爲面談是指面對面的正式會晤， ...

面谈，是指任何有计划的和受控制的、在两个人（或更多人）之间进行的、参与者中至少有一人是有目的的并且在进行过程中互有听和说的谈话。卡耐基认为面谈是指面对面的正式 ...

解釋. 當面談論、商議。例今天的甄試，總經理將親自與應試人員面談。

面談，是指任何有計劃的和受控制的、在兩個人（或更多人）之間進行的、參與者中至少有一人是有目的的并且在進行過程中互有聽和說的談話。卡耐基認為面談是指面對面的正式會晤， ...

面試，也稱為面談（英語：interview），一般指的是求職面試，是用人單位和應聘者之間見面交流的一種就業測試，是用人單位選擇員工最常用的方法。此外也有簽證面試、移民面試、 ...

a meeting in which someone asks you questions to see if you are suitable for a job or course: a job interview 求職面試. (面談在Cambridge Chinese ...

2024年4月30日 — 績效面談是績效管理內重要的一環，每到年中及年末的績效考核時間，面談問題要如何設定往往讓主管傷透腦筋，深怕問得不恰當讓部屬感覺被找碴，把提問權交給 ...

2022年1月24日 — 面談時，行銷公司形象也是非常重要的一個目的。面談是雙向的過程，不僅是面試官面試求職者，更是求職者在評估該公司。雙方都必須對職缺能有相當地了解； ...

徵選面談就是通過交談互動來評估求職者是否適合企業的特定職位，但要做到所謂的”精通”，則需要相當時間與個案的累積，才能深入掌握其複雜性與細微之處。 徵選面談依不同的維度 ...